本文選題：事實勞動關(guān)系 + 掛靠��； 參考：《法律適用》2017年07期

【摘要】：事實勞動關(guān)系的認定是勞動爭議案件和工傷行政案件的重要爭點,由于現(xiàn)行規(guī)范、工傷認定程序及行政部門職權(quán)設置的缺陷,在涉及掛靠經(jīng)營的案件中,部分民行裁判就此觀點尚不統(tǒng)一,審查視角、規(guī)范適用存在一定差異,相關(guān)糾紛的處理周期漫長。排除"違法性"因素的考量,從"從屬性"和"合意"因素出發(fā),應當認定掛靠人招用的人員與被掛靠人之間不存在事實勞動關(guān)系,同時可以承認存在勞動關(guān)系并非被掛靠人承擔工傷保險責任的前提條件,明確勞動行政部門的勞動關(guān)系認定職權(quán),提高糾紛解決效率。
[Abstract]:The determination of factual labor relations is an important point of contention in labor dispute cases and industrial injury administrative cases. Due to the defects in the current norms, procedures for determining injuries at work and the establishment of the functions and powers of the administrative departments, in cases involving linked operations, Some people's judges are not unified in this view, there are some differences in examining the angle of view and standard application, and the processing cycle of related disputes is long. Considering the exclusion of the "illegality" factor and proceeding from the "attribute" and "consensual" factors, it should be determined that there is no factual labor relationship between the person who is recruited by the affiliated person and the affiliated person. At the same time, we can admit that the existence of labor relations is not the prerequisite for the employees to bear the responsibility of industrial injury insurance, and make clear the power of the labor relations of the labor administrative department to improve the efficiency of dispute resolution.
【作者單位】： 中國人民大學法學院;北京市第二中級人民法院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1860835