本文選題：勞動法規(guī) + 勞動關(guān)系��； 參考：《經(jīng)濟管理》1993年06期

【摘要】：正 《勞動法》是國家法律體系中一項十分重要的基本法。它調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系。它既是勞動者權(quán)利的法律保護,又是億萬勞動者在勞動過程中的行為規(guī)范。隨著改革開放步伐的加快和經(jīng)濟體制改革的深化,迫切需要加快制定《勞動法》。第一,從改革的實際需要看,《勞動法》是勞動制度改革,也是整個經(jīng)濟體制改革的基本法律保障之一。1979年以來,圍繞轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,增強企業(yè)活力,對我國勞動、工資、社會保險制度逐步進行了
[Abstract]:Labor Law is a very important basic law in the national legal system. It adjusts the object of labor relations and other social relations closely related to labor relations. It is not only the legal protection of workers' rights, but also the behavior norm of hundreds of millions of workers in the process of labor. With the acceleration of reform and opening up and the deepening of economic reform, it is urgent to speed up the formulation of Labor Law. First, judging from the actual needs of the reform, the Labor Law is the reform of the labor system and one of the basic legal guarantees for the reform of the entire economic system. Since 1979, it has been focusing on the transformation of the enterprise management mechanism, enhancing the vitality of the enterprise, and improving the labor and wages of our country. The social insurance system has been gradually implemented
【作者單位】： 勞動部 國務(wù)院 國務(wù)院 中華全國總工會 中華全國總工會 紡織工業(yè)部 工人日報社 河北省總工會 中國紡織工會 內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會 洛陽棉紡織廠

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本文編號：1858617