本文選題：忠實義務(wù) + 競業(yè)禁止義務(wù)��； 參考：《德國研究》2017年03期

【摘要】：德國的勞動者忠實義務(wù)源于人們對勞動關(guān)系人身屬性特征的發(fā)現(xiàn),伴隨著雇主的照顧義務(wù)而產(chǎn)生。勞動者忠實義務(wù)并非靜態(tài)的個體,而是一個靈活多變的義務(wù)群。隨著人身屬性在勞動關(guān)系中所占比重的不斷變化,勞動者忠實義務(wù)的數(shù)量和種類也隨之改變。在魏瑪政府時期勞動者忠實義務(wù)達到發(fā)展的巔峰,但后來由于納粹政府的濫用而走下"神壇",被重新納入勞動合同框架,并在日后的發(fā)展中逐漸衍生出以競業(yè)禁止義務(wù)、內(nèi)部勸解義務(wù)和保密義務(wù)為代表的眾多具體義務(wù)。并非任何勞動者有損雇主利益的行為都將導(dǎo)致對忠實義務(wù)的違反,在訴訟程序、社會活動以及公共利益保護中勞動者將得到忠實義務(wù)的豁免。
[Abstract]:The duty of labor loyalty in Germany originates from the discovery of the personal attributes of labor relations and comes into being with the employer's duty of care. The laborer's duty of loyalty is not a static individual, but a flexible and changeable group of obligations. With the change of the proportion of personal attributes in labor relations, the quantity and types of laborer's duty of loyalty also change. During the period of Weimar government, the duty of loyalty of workers reached the peak of development, but later, due to the abuse of the Nazi government, they descended from the "shrine" and were reintegrated into the framework of labor contract, and gradually derived from the obligation of non-competition in the future development. The obligations of internal dissuasion and confidentiality represent many specific obligations. Not any worker who harms the interests of the employer will lead to a breach of the duty of loyalty, and workers will be exempted from the duty of loyalty in legal proceedings, social activities and the protection of the public interest.
【作者單位】： 南京審計大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：“南京審計大學(xué)人才引進項目”資助
【分類號】：D951.6;DD912.5

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本文編號：1855473