本文選題：勞動(dòng)合同法 + 人事檔案管理��； 參考：《蘭臺(tái)世界》2008年15期

【摘要】：正《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)自2008年1月1日起施行。它更加明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的又一重大舉措,從此我國(guó)的勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)有法可依、有章可循。而我國(guó)對(duì)
[Abstract]:The Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as Labor contract Law) came into force on January 1, 2008. It clarifies the rights and obligations of both parties to a labor contract, protects the legitimate rights and interests of workers, and is conducive to the construction and development of harmonious and stable labor relations. This is another important measure to build a harmonious society in our country. From then on, the workers in our country have laws and regulations to protect their rights and interests. And our country is right
【作者單位】： 濱州職業(yè)學(xué)院組織人事部;
【分類號(hào)】：D922.5

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4 左宗o，

本文編號(hào)：1840893