本文關(guān)鍵詞：勞動法視野下的大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動法視野下的大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù) TheProtecti onofPart-ti meJobof lI Co Students，Ri underTheLabor ege ghts 研究 導(dǎo)師姓 學(xué) 科 研 究 l 1． 摘 要 隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和社會環(huán)境的改變，大學(xué) 生越來越多的參加社會兼職活動，大學(xué)生兼職成為一種普遍現(xiàn)象。用 人單位將兼職大學(xué)生當(dāng)成免費勞動力或廉價勞動力來使用的情況時 有發(fā)生，大學(xué)生兼職期間勞動權(quán)益受損的比例極高。由于大學(xué)生的特 殊身份，《中華人民共和國勞動法》并未將其納入保護(hù)范圍內(nèi)，大學(xué) 生兼職不受勞動法相關(guān)法規(guī)的保護(hù)。 《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》 管理的對象則是在學(xué)校提供的勤工助學(xué)崗位從事勞動的學(xué)生，對校外 個人兼職行為不予保護(hù)和規(guī)范。大學(xué)生在我國高等教育總規(guī)模超過 2500萬人，大學(xué)生兼職行為的普遍，伴隨的是大學(xué)生勞動權(quán)益受侵 害的事件大量出現(xiàn)。因此，大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)是一個不可忽視的社 會問題。本文除結(jié)語外，共四章：第一章“緒論”。闡明論文選題的 背景及意義、國內(nèi)外研究綜述以及研究方法與基本思路；第二章“大 學(xué)生兼職勞動權(quán)益保護(hù)的基本理論”。首先，介紹了大學(xué)生兼職納入 勞動法保護(hù)符合勞動法基本原則；然后，預(yù)測大學(xué)生兼職納入勞動法 保護(hù)符合勞動法歷史發(fā)展趨勢；其次，指出現(xiàn)行法律未排除大學(xué)生兼 職納入勞動法保護(hù)；最后，分析了兼職大學(xué)生具備勞動關(guān)系主體特征 等。第三章“兼職大學(xué)生與雇主法律關(guān)系之博弈’’。文章從現(xiàn)實定位 角度分析兼職大學(xué)生與雇主法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；從應(yīng)然定位角度分 析兼職大學(xué)生與雇主法律關(guān)系是勞動關(guān)系。第四章“大學(xué)生兼職勞動 權(quán)益保護(hù)中存在的問題與對策分析

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