本文選題：規(guī)章制度 + 效力��； 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年12期

【摘要】：判斷用人單位規(guī)章制度的效力不能以是否經(jīng)過民主程序作為要件,而應(yīng)當(dāng)設(shè)法推動(dòng)建立工會(huì)代表勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁、訴訟的機(jī)制,來更加有效地制約用人單位對(duì)規(guī)章制度制定權(quán)的濫用,同時(shí)避免民主程序作用的過度強(qiáng)化所帶來的不利因素。并且,在用人單位確保勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度知情權(quán)的履行方式上,應(yīng)弱化公示形式,將重點(diǎn)放在直接告知?jiǎng)趧?dòng)者這一形式上。
[Abstract]:To judge the effectiveness of the rules and regulations of the employing unit should not be based on whether or not they have gone through democratic procedures. Instead, they should try to promote the establishment of a mechanism for trade unions to conduct arbitration and litigation on behalf of workers.To restrict the abuse of rules and regulations, and to avoid the disadvantages caused by the excessive strengthening of democratic procedure.Moreover, in the way that employers ensure workers' right to know about the rules and regulations, the form of publicity should be weakened, and the emphasis should be placed on informing workers directly.
【作者單位】： 上海市第一中級(jí)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1741410