選題：勞動合同　視角：富余人員　引自：《中國勞動》1996年07期

【摘要】：企業(yè)富余人員不宜再辦停薪留職劉文華《中國勞動報》法制建設(shè)版曾刊登過一組有關(guān)訂立勞動合同的富余人員是否可以停薪留職的探討與爭鳴文章，，幾乎一致認(rèn)為可以再停薪留職。但是我們認(rèn)為這與《中華人民共和國勞動法》規(guī)定和勞動合同的宗旨相去甚遠(yuǎn)�！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定...
[Abstract]:The legal Construction Edition of Liu Wenhua [China Labor News] has published a group of articles on whether surplus personnel who enter into labor contracts can be suspended from their duties on pay.It was almost universally agreed that there could be a further suspension.However, we think that this is far from the provisions of the Labor Law of the people's Republic of China and the purpose of the labor contract.
【作者單位】： 湖南省勞動廳
【分類號】：D922.5

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4 劉愛戈;公司高級管理人員勞動合同訂立研究[D];蘇州大學(xué);2002年

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8 宋媛媛;漢江集團就業(yè)狀況分析及富余人員安置方案[D];武漢科技大學(xué);2003年

9 曾琳;工作場所性騷擾的勞動法研究[D];西南政法大學(xué);2004年

10 雷向春;論單方解除勞動合同[D];吉林大學(xué);2004年

本文編號：1730811