本文選題：勞動人事爭議　切入點：仲裁機構　出處：《中國勞動》2013年06期

【摘要】：當前,我國不少地方的勞動人事爭議仲裁機構遇到機構性質(zhì)不明確、社會角色不清晰、仲裁行為沒有恰當定性的困擾,無法確定明晰的組織目標,進而阻滯組織建設步伐。通過分析現(xiàn)實存在的問題,以及對中外勞動人事爭議處理制度發(fā)展及模式研究、相似行業(yè)部門的體制進行比較,筆者提出,將我國勞動人事爭議仲裁機構定位為代表社會公正立場且不受爭議相關各方干擾,獨立行使勞動人事爭議仲裁權的專門機構,成為社會主義法制體系重要組成部分的設想。
[Abstract]:At present , the labor and personnel dispute arbitration institutions in many parts of our country have encountered an unclear institutional nature , unclear social role , lack of proper characterization of the arbitration behavior , can not determine the clear organizational goals , and thus block the construction of the organization . By analyzing the problems of the reality , and comparing the development of the domestic and foreign labor and personnel dispute processing system and the model research and the system of similar industry departments , the author puts forward that the establishment of the arbitration institution of labor and personnel disputes in China as the specialized agency representing the social justice position and the independent exercise of the right to arbitration of the labor and personnel disputes becomes an important part of the socialist legal system .

【作者單位】： 人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司;
【分類號】：D922.591

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本文編號：1725230