本文選題：勞動(dòng)者　切入點(diǎn)：忠誠(chéng)義務(wù)　出處：《蘇州大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：勞動(dòng)者與雇主之間的相互信任是勞動(dòng)關(guān)系融洽和順暢的基礎(chǔ)。從勞動(dòng)者角度而言，勞動(dòng)者的從屬性以及與之相對(duì)應(yīng)的雇主對(duì)勞動(dòng)者行為的期待使得勞動(dòng)者負(fù)有維護(hù)雇主合法權(quán)益的忠誠(chéng)義務(wù)。同時(shí)，由于忠誠(chéng)義務(wù)牽涉到雇主利益、勞動(dòng)者利益甚至是第三方利益，而且勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)可能遭受雇主懲戒或解雇，因此很有必要對(duì)忠誠(chéng)義務(wù)的范圍進(jìn)行合理界定。本文以勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)為視角，在全面探討忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵、性質(zhì)、內(nèi)容、法律后果等基本理論的基礎(chǔ)上，貫穿著尊重勞動(dòng)者主體人格、維護(hù)信賴關(guān)系、實(shí)現(xiàn)利益平衡的總體思路，借鑒其他國(guó)家的判例法規(guī)定提出了忠誠(chéng)義務(wù)的考量因素，，最后從原則性規(guī)定、考量因素以及法律后果三個(gè)方面對(duì)我國(guó)的相關(guān)立法提出完善的建議，其中著重從細(xì)化義務(wù)主體、區(qū)分忠誠(chéng)義務(wù)的時(shí)空范圍、不得超越勞動(dòng)者重大法益以及忠誠(chéng)義務(wù)與公民義務(wù)的平衡這四個(gè)方面提出了對(duì)忠誠(chéng)義務(wù)考量因素方面的完善建議。
[Abstract]:The mutual trust between the worker and the employer is the foundation for the harmonious and smooth labor relations . From the perspective of workers , the employee ' s subordinate property and the corresponding employer ' s expectation of the worker ' s behavior makes the worker have the loyalty obligation to safeguard the legitimate rights and interests of the employer .

【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1704502