本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣分析 【摘要】《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，很好的保護(hù)了派遣勞務(wù)工的合法權(quán)益。這部法律中，明確了用工單位和勞務(wù)派遣單位需要履行的責(zé)任和義務(wù)，這對(duì)于勞務(wù)派遣工而言，使得他們的權(quán)益得到了很好的保護(hù)。在保證勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)的前提下，給其制定了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本文將會(huì)從《勞務(wù)合同法》的特點(diǎn)出發(fā)，闡述對(duì)勞務(wù)派遣制度改進(jìn)的一些期望。 【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣制度 改進(jìn)措施 一、前言 勞務(wù)派遣這個(gè)詞最早起源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，上個(gè)世紀(jì)50年代引入我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景之下。從勞動(dòng)力調(diào)配的層面來(lái)講，勞務(wù)派遣因?yàn)槠錂C(jī)動(dòng)靈活性以及極強(qiáng)的適應(yīng)性，正在迅速的發(fā)展壯大。很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)方式，是傳統(tǒng)勞務(wù)方式的一種補(bǔ)充。與此同時(shí)，，因?yàn)闆](méi)有相關(guān)法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)范的保護(hù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象很容易出現(xiàn)。因此，社會(huì)上的專家和學(xué)者就勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生了激烈的討論。對(duì)于那些以縮減勞動(dòng)力成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、侵害派遣工權(quán)益、規(guī)避法規(guī)約定的用工企業(yè)以及勞務(wù)派遣的單位給予警告，對(duì)其行為勒令停止。一些專家學(xué)者認(rèn)為，和一味的制止相比，不如建立健全相關(guān)的法律制度保護(hù)派遣工的合法權(quán)益。 二、勞務(wù)派遣的含義和基本特征 （一）勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)公司或者相關(guān)組織與勞動(dòng)者簽訂用工合同。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工的企業(yè)或組織之間簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議生效以后，繼而再派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)人員在工作單位工作時(shí)，要服從用人單位的管理和調(diào)遣，已完成用人單位下達(dá)的指令或者任務(wù)，為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)派遣有三個(gè)明顯的特點(diǎn)

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