本文選題：范式　切入點：范式的轉變　出處：《政治與法律》2009年07期

【摘要】：范式理論對于促進勞動法學科的縱深研究具有積極作用,通過研究勞動法范式的演變歷程,可統(tǒng)籌學科的評價標準和研究路徑。從歷史的維度看,我國的勞動法發(fā)展可以分為勞動法范式前時期、勞動法范式確立期和勞動法范式轉變期。最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現(xiàn)了范式的轉變:在調(diào)整方式上實現(xiàn)了從政策調(diào)整到法律調(diào)整的轉變,在價值觀念上確立和深化了傾斜保護勞動者和保護勞動者基本權利的原則,在勞動法定位上實現(xiàn)了從國家本位到社會本位的轉變,在調(diào)整模式上實現(xiàn)了從單一模式到個體自治、團體自治和國家強制三種模式共存的轉變。
[Abstract]:The theory of paradigm plays an active role in promoting the in-depth study of labor law. By studying the evolution of the paradigm of labor law, the evaluation standard and research path of the discipline can be coordinated. The development of labor law in China can be divided into three periods: the period before the labor law paradigm, the period of labor law paradigm establishment and the period of labor law paradigm transformation. With the resonance of the subject orientation and other factors, the labor law of our country has been given new meaning of the times, and finally realized the transformation of the paradigm: from the policy adjustment to the legal adjustment in the way of adjustment. In the view of value, it establishes and deepens the principle of protecting laborers and their basic rights, realizes the transformation from state standard to social standard in the orientation of labor law, and realizes the transformation from single mode to individual autonomy in the adjustment mode. The transformation of the coexistence of the three modes of group autonomy and state compulsion.
【作者單位】： 中國人民大學法學院;
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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