本文關(guān)鍵詞：新勞動法稱量企業(yè)良知，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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、—一，_寧吳眾律師事務(wù)所主任王玫應(yīng)該算是難得的完 1 I 全“擁護(hù)”新勞動法的一位專業(yè)人士，在他看 人： 一來，新法的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大 影響在于，加大了對勞動者的保護(hù)力度，加重了用人單位違法 成本。在他的眼中，新勞動法有八大亮點： 亮點一：新法適用事業(yè)單位 例：老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計員，系聘用制工作人員。 2004年，他在某事業(yè)單位工作了1 2年零11個月時，單位管人事 的工作人員告訴其，下個月不再續(xù)聘，要求他辦理離崗手續(xù)。 對此，老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意，老姜 到勞動仲裁申訴，，仲裁不受理。 而新法第二條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與 其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，依照本法執(zhí)行。同時“附則”中規(guī)定：事業(yè)單位與實 行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末 作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 這些規(guī)定，無疑為類似上述老姜的事業(yè)單位聘用人員提 供了法律保障。

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