本文選題：超齡就業(yè)者　切入點(diǎn)：工傷認(rèn)定　出處：《西南政法大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：當(dāng)前,在世界老齡化問題日漸突顯的形勢下,超齡人員再就業(yè)已是大勢所趨。中國作為人口大國,老年人口呈現(xiàn)基數(shù)大,增長快的趨勢。鑒于我國的法定退休年齡較之于其他國家明顯較低,超齡人員再就業(yè)現(xiàn)象在我國比較普遍。但是,我國有關(guān)超齡人員再就業(yè)相關(guān)的制度、立法以及政策并沒有與之同步,超齡就業(yè)者的相關(guān)勞動權(quán)利并沒有得到應(yīng)有的保障。甚至,立法并沒有將超齡就業(yè)者這一特殊群體納入《勞動法》、《勞動合同法》以及《工傷保險條例》等關(guān)涉勞動者權(quán)利保障的法律法規(guī)的調(diào)整范圍之內(nèi)。對于“超齡就業(yè)者是否是適格的勞動者以及此類人員在勞動過程中因工受到人身傷害能否認(rèn)定工傷”這一問題,學(xué)術(shù)界以及實(shí)務(wù)界眾說紛紜。在學(xué)術(shù)界,目前有“勞動關(guān)系說”、“特殊勞動關(guān)系說”、“勞務(wù)關(guān)系說”、“社會保險掛鉤說”等幾種主要學(xué)說。而在司法實(shí)務(wù)中,對于超齡就業(yè)者能否認(rèn)定工傷這一問題,各地法院對此也沒有形成統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn),同案不同判的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。超齡就業(yè)者是老齡化趨勢下的一個特殊群體,其作為勞動群體中的一員,基于從屬性特征,理應(yīng)被納入《勞動法》、《勞動合同法》以及《工傷保險條例》的調(diào)整范圍,成為適格的勞動者。不應(yīng)以其超過法定退休年齡為由就將其拒之勞動者之外。更不能因該類人員享有退休金或基本養(yǎng)老保險待遇等因素,對其在工作過程中由于工作原因發(fā)生事故傷害不予工傷認(rèn)定。因此,超齡就業(yè)者作為勞動群體中的一員,在工作過程中由于工作原因受到人身傷害時應(yīng)該認(rèn)定為工傷。同時為改變目前各地方法院同案異判局面,使每一位公民感受到司法的公平與正義,應(yīng)該統(tǒng)一相關(guān)立法,對于超齡就業(yè)者這一特殊群體與用人單位形成的法律關(guān)系、此類人員因工受傷時能否進(jìn)行工傷認(rèn)定等問題做出比較明確統(tǒng)一的規(guī)定。
[Abstract]:At present, with the aging problem in the world becoming increasingly prominent, the re-employment of over-aged people has become the trend of the times. As a large population, China has a large population base for the elderly. The trend of rapid growth. In view of the fact that the legal retirement age in our country is obviously lower than that in other countries, the phenomenon of re-employment of over-aged people is relatively common in our country. However, the system related to the re-employment of over-aged people in our country, Legislation and policies are not in line with them, and the related labour rights of over-age workers are not guaranteed as much as they should. Legislation does not include overage workers as a special group within the scope of adjustment of laws and regulations concerning the protection of workers' rights, such as the Labor Law, the Labor contract Law and the regulations on Industrial injury Insurance. The question of whether the worker is a qualified worker and whether such persons can be identified as work-related injuries as a result of personal injury in the course of their work, There are different opinions in academic and practical circles. There are several main theories in academia, such as "labor relation theory", "special labor relation theory", "labor relation theory", "social insurance hook theory" and so on. With regard to the question of whether overage employment workers can be identified as work-related injuries, local courts have not formed a unified standard of adjudication, and the phenomenon of different judgments in the same case is relatively serious. Overage workers are a special group under the trend of aging. As a member of the labor force, it should be included in the adjustment scope of the Labor Law, the Labor contract Law, and the regulations on Industrial injury Insurance because of its subordinate characteristics. Should not exclude workers who are above the legal retirement age, nor should they enjoy pension benefits or basic old-age insurance benefits, and so on, not to mention that they should not be rejected on the grounds that they are above the legal retirement age. Therefore, as a member of the working group, overage employed persons should not be found to be injured at work because of accidents and injuries caused by work causes. At the same time, in order to change the current situation of different judgments in local courts and to make every citizen feel fair and just in the administration of justice, it is necessary to unify the relevant legislation. As to the legal relationship between the over-aged employed persons and the employers, whether such persons can be identified as work-related injuries or not is clearly and uniformly stipulated.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：1611224