本文選題：工作崗位　切入點：調職　出處：《蘇州大學》2010年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】： 工作崗位是勞動關系的一個重要載體,在勞動關系運行過程中,工作崗位的變更是一種常見的現象,它是實現物盡其才、人盡其用的重要途徑。 盡管工作崗位變更在勞動關系中意義非同尋常,但法律在這個領域內卻存在著很大的空白。立法者的原意是避免用法律的強行干預去破壞勞資雙方的和諧穩(wěn)定,進而給雙方留下足夠的空間自我協(xié)商,最終實現勞資雙方相互配合與照顧。然而,許多用人單位往往鉆營法律的漏洞,侵害勞動者的合法權益。隨著勞動者維權意識的日益增長,崗位變更成了勞動關系運行過程中一個極易導致勞資糾紛的環(huán)節(jié)。加之在經濟危機的現狀下,用人單位裁員減薪之風盛行,法律就有主動干預的必要性和迫切性了。本文通過分析《勞動合同法》、《勞動爭議調解總裁法》的相關內容,在探討實務中的問題以及借鑒境外理論成果的基礎上提出了自己的觀點。文章由引言、正文和結語三個部分組成。其中正文分為三章,主要內容摘要如下: 第一章介紹工作崗位變更的基本含義,即通過分析工作崗位變更的概念及其法律特征,確立了本文的研究范圍并論證了該課題研究的重要價值。 第二章考察我國現行立法的現狀和特點。針對當前工作崗位變更實務中存在的諸多問題,指出我國法律的不足指出以及改進的必要性。 第三章在對現存問題總結的基礎上,提出本文的核心理念,即通過制度設計和程序安排在工作崗位變更領域促成勞資合作。在這樣的理論前提下,本章從四個方面來實現這種立法理念。通過這幾個方面的探討,不僅實現了對現行立法進行改造和完善,同時還主張適當引入了調職權這一法律制度,并重點探討了對調職權規(guī)制的立法和司法手段。
[Abstract]:Working post is an important carrier of labor relations. In the process of labor relationship operation, the change of work post is a common phenomenon. It is an important way to realize the best of things and people to use them. Although job changes have an extraordinary meaning in labor relations, there is a big gap in the law in this area. Legislators' intent is to avoid using the law to force intervention to undermine the harmony and stability of labor and capital. In turn, it leaves enough room for self-negotiation between the two sides so as to eventually achieve mutual cooperation and care between employers and employees. However, many employers often exploit loopholes in the law. Encroaching on the legitimate rights and interests of the laborer. With the increasing consciousness of protecting the rights of the laborer, the post change has become a link which can easily lead to the labor dispute in the course of the operation of the labor relations. In addition, under the present situation of the economic crisis, The prevailing trend of employers' layoffs and pay cuts makes it necessary and urgent for the law to intervene on its own initiative. This paper analyzes the relevant contents of the Labor contract Law and the Labor dispute Mediation President's Law. On the basis of discussing the problems in practice and drawing on the achievements of overseas theories, the article is composed of three parts: introduction, text and conclusion. The text is divided into three chapters, and the main contents are summarized as follows:. The first chapter introduces the basic meaning of job change, that is, by analyzing the concept and legal characteristics of job change, the research scope of this paper is established and the important value of this subject is demonstrated. The second chapter examines the current situation and characteristics of our country's current legislation. Aiming at the problems existing in the practice of job change, the author points out the deficiency of our country's law and the necessity of its improvement. The third chapter, on the basis of summarizing the existing problems, puts forward the core idea of this paper, that is, to promote labor and capital cooperation in the field of job change through system design and procedure arrangement. This chapter realizes this kind of legislation idea from four aspects. Through the discussion of these several aspects, it not only realizes the reform and perfection of the current legislation, but also advocates the proper introduction of the legal system of adjusting the functions and powers. It also focuses on the legislative and judicial means of regulating the transfer of powers.
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5

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