本文選題：員工　切入點：病假工資　出處：《中國勞動》2007年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一般是根據(jù)自身特點和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一個生理概念,是否需要休假和休假時間要根據(jù)病情確定,這個特點決定了對病假的管理必須寬嚴(yán)適度,過寬可能導(dǎo)致員工濫請病假,過嚴(yán)又可能不利于員工病后的身體康復(fù)。那么,究竟應(yīng)該如何建立企業(yè)的病假管理制度,才能在維護員工基本權(quán)益的同時,又保護到企業(yè)的合法利益?我們在本期的圓桌談話中對其中的勞動法律問題進行探討。
[Abstract]:The labor discipline and rules and regulations of enterprises are generally formulated according to their own characteristics and management needs, but the sick leave management system has a certain particularity. Sick leave is a physiological concept first. Whether the need for leave and the duration of leave should be determined according to the condition of illness, this characteristic determines that the management of sick leave must be lenient and appropriate. Too much leniency may lead to excessive use of sick leave by employees, and it may also be detrimental to the physical recovery of employees after illness. How to establish the sick leave management system in order to protect the employees' basic rights and interests while protecting the legitimate interests of the enterprises? We discuss the labor law in this round table.
【作者單位】： 北京富士通系統(tǒng)工程有限公司 東方勞動法律網(wǎng)
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;員工病假超90天，，可以被公司算作離職嗎?[J];新長征(黨建版);2008年05期

2 雪蓮;;醫(yī)療保險不能取代病假工資[J];當(dāng)代工人;2008年02期

3 王海蛟;;企業(yè)責(zé)任:員工應(yīng)得的病假工資和醫(yī)保待遇[J];天津社會保險;2009年05期

4 劉暢;閻雪峰;楊杰;;醫(yī)療期與員工病假管理[J];中國勞動;2007年03期

5 本刊編輯部;;病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%[J];中國勞動保障;2009年10期

6 董永祝;企業(yè)怎樣支付員工病假工資[J];兵團建設(shè);2004年05期

7 ;國務(wù)院關(guān)于修改私方人員病假期間工資支付辦法的通知[J];山西政報;1957年11期

8 ;病假工資低于最低工資[J];當(dāng)代工人;2009年03期

9 莊言;;警惕病假中的維權(quán)陷阱[J];職業(yè);2008年22期

10 劉妍;;辭職教師獲病假工資案[J];工會博覽(社會版);2009年11期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李紅偉;;淺析企業(yè)并購中對勞動關(guān)系變化的處理[A];2009中華全國律師協(xié)會經(jīng)濟專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

2 譚社平;;實行項目法管理把安全落到實處[A];廣西水利廳廳慶征文選集（1）[C];2004年

3 王杰;;企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的法律問題[A];第十四屆海峽兩岸關(guān)系研討會論文集[C];2005年

4 徐璐;;淺析投訴受理與內(nèi)部監(jiān)管的平衡[A];中南片2007年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2007年

5 馬建軍;;涉外勞動爭議的法律適用以及司法管轄[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

7 郎沖;;企業(yè)用人即時辭退員工的法律風(fēng)險防范及(勞務(wù))派遣風(fēng)險防范[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

8 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 張崇泉;;競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析[A];中國民商法實務(wù)論壇論文集[C];2004年

10 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 高路;克扣勞動者看病期間病假工資,違法[N];新華每日電訊;2007年

2 貴陽天一致和律師事務(wù)所律師 胡衛(wèi)東;以買醫(yī)保為由停發(fā)病假工資合法嗎？[N];法制生活報;2008年

3 范占江;醫(yī)療期、病假工資與疾病救濟費[N];中國勞動保障報;2002年

4 本版編輯 錢煉 蘇文蔚　洪衛(wèi);單位應(yīng)當(dāng)如何支付病假工資？[N];工人日報;2006年

5 魏浩征邋夏雯斌;休假也要有秩序[N];中國勞動保障報;2008年

6 高路;員工拒絕調(diào)動被解聘,告上法院討回公道[N];新華每日電訊;2007年

7 蔡昌;與患病員工解除合同 應(yīng)否給予醫(yī)療補助[N];中國勞動保障報;2007年

8 盛大林;華為員工辭職真的是“完全自愿”嗎？[N];檢察日報;2007年

9 楊濤;資本只能購買公民勞務(wù)不能購買公民的自由[N];光明日報;2007年

10 高路;強令員工“據(jù)新法重簽合同”：違法[N];新華每日電訊;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張芯幸;我國職工疾病收入補償制度的社會化初探[D];華東政法大學(xué);2012年

2 劉新;新勞動合同法的變化分析及其對企業(yè)員工激勵的影響研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

3 尹楠軒;勞務(wù)派遣員工對第三人的職務(wù)致害責(zé)任研究[D];暨南大學(xué);2008年

4 唐付強;勞動力派遣共同雇主理論研究[D];華東政法大學(xué);2007年

5 李多;東吳集團公司勞動合同風(fēng)險問題研究[D];吉林大學(xué);2008年

6 年冬陽;《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究[D];蘇州大學(xué);2009年

7 劉志華;A公司勞務(wù)派遣同工不同酬問題研究[D];南京理工大學(xué);2009年

8 李戈;勞動者派遣若干法律問題研究[D];中國政法大學(xué);2006年

9 胡軍輝;民營企業(yè)勞資糾紛對策研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 張燁;新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究[D];上海交通大學(xué);2008年

本文編號：1591211