本文選題：勞動爭議案件　切入點：權利救濟　出處：《法律適用》2010年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"《勞動合同法》")自其頒布之日起,就引起了社會各界的廣泛關注,政府、學界、企業(yè)等用人單位以及勞動者從各自的角度對其進行著不同的詮釋與應對。特別是各大媒體競相使用"幾大亮點"等搶眼的詞句進行報道。盡管被人稱作"亮點"的大多數(shù)都涉及到《勞動合同法》中對勞動者權益加大保護力度的內
[Abstract]:The Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as "Labor contract Law") has aroused widespread concern from all walks of life since its promulgation. Enterprises and other employers and workers have different interpretations and responses from their own perspectives. In particular, the major media are competing to use "several bright spots" and other eye-catching words to report. Although they are called "bright spots" Most of them are involved in the "labor contract law" to increase the protection of workers' rights and interests within the
【作者單位】： 國家法官學院;
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1574600