本文關(guān)鍵詞： 規(guī)章制度 用人單位 解除合同 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 員工 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 錄用條件 法律規(guī)定　出處：《上海企業(yè)》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》收緊了員工流出用人單位的渠道,如單位終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定、兩個(gè)固定期合同后建立無固定期合同的規(guī)定、違法解除或終止合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定等等,這些規(guī)定將使勞動(dòng)用工長(zhǎng)期化成為新法實(shí)施帶來的明顯趨勢(shì)。
[Abstract]:The Labor contract Law has tightened the channels through which employees leave the employer, such as the stipulation on the payment of financial compensation when the unit terminates the labor contract, and the provisions on the establishment of a non-fixed period contract after the establishment of two fixed term contracts. The provisions of double economic compensation for illegal rescission or termination of contracts, etc., which will make the long-term employment of labor become an obvious trend brought about by the implementation of the new law.
【作者單位】： 上海創(chuàng)遠(yuǎn)律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5

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