本文關(guān)鍵詞： 勞動合同管理 終止日期 合同期限 法律效力 被訴人 單方 改動 公司職工 申訴人 仲裁委員會　出處：《中國社會保障》2002年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 案例申訴人陳某原系某公司職工。2000年11月20日被訴人該公司以勞動合同即將在12月31日到期為由通知陳某到期終止勞動合同。陳某的勞動合同是由公司統(tǒng)一保管的。陳某在取回自己的勞動合同時,發(fā)現(xiàn)在勞動合同期限上有明顯改動的痕跡。在陳某多次與公司交涉未果的情況下,一紙訴狀訴到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)仲裁委審理
[Abstract]:In November 20th 2000, the defendant informed Chen that the labor contract was due to expire on December 31st. Chen's labor contract was unified by the company. When Chen took back his labor contract, Found in the labor contract has obvious changes in the trace. In the case of Chen many times to negotiate with the company failed, a petition to the local arbitration committee, asked the company to continue to perform the labor contract. The arbitration committee heard
【分類號】：D922.5

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9 李s

本文編號：1503668