本文關(guān)鍵詞： 勞動法 爭議解決 批判 重構(gòu)　出處：《河北法學(xué)》2006年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對弱勢群體的關(guān)注是社會和諧進(jìn)步的表現(xiàn)。我國《勞動法》從頒布實行至今,已經(jīng)走過十余年的風(fēng)風(fēng)雨雨,但現(xiàn)在看來,一調(diào)一裁兩審的勞動爭議解決機(jī)制對于保護(hù)弱勢群體合法權(quán)益,已經(jīng)顯露出很多弊端與不足。在新的社會背景下,必須對現(xiàn)行勞動爭議解決機(jī)制進(jìn)行深入的反思與批判,大刀闊斧地進(jìn)行改革,重構(gòu)一個更加合理的勞動爭議解決機(jī)制,才能真正體現(xiàn)《勞動法》的價值取向,確實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
[Abstract]:The concern for the disadvantaged groups is the manifestation of social harmony and progress. Since the promulgation and implementation of the Labor Law, China has gone through more than a decade of ups and downs, but now it seems, The labor dispute settlement mechanism of one adjustment, one cut and two trials has already revealed many disadvantages and shortcomings to protect the legal rights and interests of the vulnerable groups. Under the new social background, we must deeply reflect on and criticize the existing labor dispute settlement mechanism. Only by carrying out drastic reform and reconstructing a more reasonable mechanism for resolving labor disputes can we truly embody the value orientation of Labor Law and safeguard the legitimate rights and interests of laborers.
【作者單位】： 福建師范大學(xué)博士后流動站/華僑大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D922.591

【共引文獻(xiàn)】

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8 于o，

本文編號：1502522