本文關鍵詞： 競業(yè)禁止 人力資本 勞動合同　出處：《當代法學》2007年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在當今知識經(jīng)濟時代,擁有特殊知識、技能的雇員與擁有物質(zhì)資本的雇主已成為企業(yè)運營的核心,缺一不可,雇主為保護其具有現(xiàn)在與未來潛在利益的商業(yè)秘密被泄漏或離職雇員的惡意競爭,要求與雇員簽訂競業(yè)禁止條款的做法無可厚非,由于競業(yè)禁止條款的簽訂會影響雇員的自主擇業(yè)權,因此必須仔細斟酌其內(nèi)容。為了保障競業(yè)禁止條款的實現(xiàn),應該雙管齊下,通過積極提升雇員自我實現(xiàn)的理想與消極實行違約賠償機制來達到雇主與雇員雙贏的目的。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, employees with special knowledge and skills and employers with material capital have become the core of business operation. In order to protect their current and future potential commercial secrets from being leaked or maliciously competing with their former employees, employers are justifiably demanding a non-compete clause with their employees. Since the signing of a non-compete clause will affect the employee's right to choose a job, the content must be carefully considered. In order to ensure the implementation of the non-compete clause, there should be a two-pronged approach. In order to achieve the win-win goal between employer and employee, the self-realization ideal of employees and the negative implementation of compensation mechanism for breach of contract are actively promoted.
【作者單位】： 河南師范大學法學院
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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