本文關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 權(quán)利義務(wù)配置 立法建議　出處：《西南政法大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年多以來(lái),對(duì)勞務(wù)派遣過(guò)于原則性的規(guī)定,逐漸無(wú)力遏制勞務(wù)派遣用工的泛濫發(fā)展。在相關(guān)細(xì)則出臺(tái)已刻不容緩之時(shí),本文即是對(duì)相關(guān)細(xì)則的制訂提出一些立法上的具體性建議,期待能夠使勞務(wù)派遣制度的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到合理配置,用工單位與勞務(wù)派遣單位的責(zé)任能夠公平的分配,勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入及監(jiān)察機(jī)制能夠迅速建立,勞務(wù)派遣制度的長(zhǎng)期定位能通過(guò)立法來(lái)加以明確,最終達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的,也能使市場(chǎng)主體建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,還能使人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,最終能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,社會(huì)文明進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。 文章的主要行文思路是第一部分研究解構(gòu)勞務(wù)派遣制度,這主要是通過(guò)簡(jiǎn)介勞務(wù)派遣的定義來(lái)引入主體,著力分析了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三方的關(guān)系,由此推導(dǎo)勞務(wù)派遣制度運(yùn)行機(jī)制——一重勞動(dòng)關(guān)系的雙重運(yùn)行,最后在此基礎(chǔ)上對(duì)勞務(wù)派遣制度存在的意義進(jìn)行了合理性分析,從市場(chǎng)和政府的雙方共同選擇來(lái)加以解讀。 介紹了制度的合理性后,第二部分內(nèi)容則著墨于勞務(wù)派遣制度在我國(guó)過(guò)度發(fā)展所產(chǎn)生的危害,此部分較新穎地引入了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查的形式,以實(shí)證研究為手段,以被派遣勞動(dòng)者的視角,指出了勞務(wù)派遣制度對(duì)派遣勞動(dòng)者保護(hù)不力背后所暗藏的缺陷,分析了勞務(wù)派遣單位和用工單位權(quán)利義務(wù)配置不清晰、勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制欠缺、勞務(wù)派遣制度發(fā)展方向不清等三方面的突出問(wèn)題,并就此部分提煉出的問(wèn)題在第三部分予以逐-回應(yīng)。 文章在第三部分的首先運(yùn)用了比較法視野的研究方法,借鑒國(guó)外先進(jìn)立法例的經(jīng)驗(yàn),再加以提煉總結(jié),結(jié)合我國(guó)實(shí)際狀況給出立法建議,以求能夠在全面研究勞務(wù)派遣制度后能夠形成一些解決問(wèn)題的方案。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law for more than three years, the provisions on labor dispatch are too principled to contain the overflowing development of labor dispatch. This article is to the formulation of relevant rules to put forward some specific legislative suggestions, hoping to make the labor dispatch system of the relationship between rights and obligations to get a reasonable allocation. The responsibilities of employment units and labor dispatch units can be fairly distributed, the admission and supervision mechanism of labor dispatch can be established quickly, and the long-term positioning of labor dispatch system can be clarified by legislation. Finally to achieve the purpose of protecting the rights and interests of workers, but also to make the main body of the market to establish a modern enterprise system, but also to enable the healthy and stable development of the human resources service industry, and finally to achieve sustainable economic development. Social civilization progress, the goal of coordinated economic and social development. The main idea of the article is the first part of the study of deconstruction of labor dispatch system, which is mainly through the introduction of the definition of labor dispatch to introduce the main body, focusing on the analysis of labor dispatch agencies. The relationship between the employment unit and the dispatched laborer, thus deduces the operation mechanism of the labor dispatch system-the dual operation of the single labor relationship. Finally, the rationality of the existence of labor dispatch system is analyzed, which is interpreted from both the market and the government. After introducing the rationality of the system, the second part focuses on the harm caused by the excessive development of the labor dispatch system in China. By means of empirical research and from the perspective of dispatched workers, this paper points out the hidden defects behind the weak protection of dispatched workers by the labor dispatch system. This paper analyzes three outstanding problems, such as the unclear allocation of rights and obligations of labor dispatch units and employment units, the lack of access mechanism in labor dispatch industry, and the unclear development direction of labor dispatch system. And this part of the extraction of the question in the third part of the response to each-part. In the third part of the first use of comparative law perspective of the research methods, learn from the experience of foreign advanced legislation, and then refine and summarize, combined with the actual situation of our country to give legislative recommendations. In order to be able to fully study the labor dispatch system can form some solutions to the problem.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 龍繼壽;;勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)及防范[J];四川勞動(dòng)保障;2011年05期

2 陳英鳳;;遏制勞務(wù)派遣泛濫需法律“給力”[J];工會(huì)博覽(下旬刊);2011年06期

3 陳英鳳;;規(guī)范勞務(wù)派遣 亟待法律“給力”[J];中國(guó)工運(yùn);2011年07期

4 陳英鳳;;遏制勞務(wù)派遣泛濫需法律“給力”[J];人才資源開發(fā);2011年08期

5 胡高崇;;勞務(wù)派遣亂象紛繁 同工同酬形同虛設(shè)[J];法庭內(nèi)外;2011年08期

6 李社景;;推動(dòng)勞務(wù)派遣工入會(huì)工作逐步走上正規(guī)[J];中國(guó)工運(yùn);2011年08期

7 李一然;;勞務(wù)派遣中的四大侵權(quán)現(xiàn)象[J];勞動(dòng)保障世界;2011年07期

8 王志廣;;勞務(wù)派遣的利與弊[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2011年08期

9 本刊記者;;努力推動(dòng)勞務(wù)派遣用工的依法規(guī)范[J];中國(guó)工運(yùn);2011年08期

10 倪寶貴;;國(guó)有企業(yè)要在勞務(wù)派遣工入會(huì)工作中發(fā)揮示范帶頭作用[J];中國(guó)工運(yùn);2011年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對(duì)策建議[A];第八屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 方維忠;;勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法建議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

4 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說(shuō)開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

6 彭濤;;對(duì)勞務(wù)派遣隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考[A];湖北省煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

7 郭綱;;勞務(wù)派遣：一種尚待完善的青年人力資源配置方式[A];青年就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

8 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2008年

9 官長(zhǎng)春;;規(guī)范國(guó)有道路運(yùn)輸企業(yè)勞務(wù)工管理的思考[A];中國(guó)新時(shí)期思想理論寶庫(kù)——第三屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

10 楊干;;如何疏導(dǎo)基層勞務(wù)派遣和人事代理職工的消極情緒[A];湖北省煙草學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;《勞動(dòng)合同法》釋義[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

2 本報(bào)記者 陸占奇;肯德基風(fēng)波：勞務(wù)派遣惹的禍？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

3 高羅勝 繆友清 姜宏強(qiáng);金壇“勞務(wù)派遣制”有效破解民工難題[N];常州日?qǐng)?bào);2005年

4 記者 藍(lán)云 實(shí)習(xí)生 黃若凌;我省將做大勞務(wù)派遣市場(chǎng)[N];福建日?qǐng)?bào);2003年

5 藍(lán)云;勞務(wù)派遣，帶活就業(yè)一盤棋[N];福建日?qǐng)?bào);2003年

6 肖玉保 吳鐸思;福建：工源不足勞務(wù)派遣處境難[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

7 伊虹 記者 劉偉;綏棱勞務(wù)派遣公司顯效[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2005年

8 胡勇飛;勞務(wù)派遣：“三贏”選擇[N];江西日?qǐng)?bào);2004年

9 ;勞務(wù)派遣的國(guó)際比較研究　[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2002年

10 郭丹冰;全省規(guī)模勞務(wù)派遣公司福州掛牌[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李斌峰;勞動(dòng)者法律人格研究[D];湖南大學(xué);2011年

2 肖蓓;企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)保護(hù)法律問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2010年

3 金哲;休息權(quán)及其法律保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

5 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

6 時(shí)博;派遣用工的戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合研究[D];南開大學(xué);2009年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

9 王陽(yáng);轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活安全性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

10 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭穎;法治視野下勞務(wù)派遣制度的完善[D];陜西科技大學(xué);2010年

2 王艷軍;我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善[D];湘潭大學(xué);2010年

3 張軼;論我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的問(wèn)題與完善[D];安徽大學(xué);2010年

4 劉星;基層供電公司勞務(wù)派遣工作的研究與思考[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

5 尹晨臣;現(xiàn)階段我國(guó)勞務(wù)派遣中的勞資關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

6 沈石怡;勞務(wù)派遣用工方式對(duì)事業(yè)單位勞務(wù)工群體影響的研究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 高麗華;“三性”原則視角下我國(guó)勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

8 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問(wèn)題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

9 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

10 胡順?biāo)?我國(guó)勞務(wù)派遣的若干法律問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1493804