本文關(guān)鍵詞：坦然面對勞動合同法對企業(yè)的挑戰(zhàn)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2007年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以即將實施的《勞動合同法》為研究背景,通過對比企業(yè)和勞動者的短期收益與長期成本,揭示當(dāng)前眾多企業(yè)裁員風(fēng)潮背后的行為動因,進(jìn)而討論了企業(yè)如何平衡其行為選擇的合法性與合理性,最后從員工招聘、錄用、考核及激勵的角度,提出企業(yè)應(yīng)提升人力資源管理水平及承擔(dān)必要的社會責(zé)任,以積極的態(tài)度應(yīng)對來自《勞動合同法》帶來的諸多考驗和挑戰(zhàn)。
[Abstract]:In this paper, the imminent implementation of the "labor contract law" as the research background, through short-term gains and long-term cost between enterprises and workers, revealing the current wave of layoffs behind many enterprises behavior motivation, and then discusses the legitimacy and rationality of the enterprise how to balance its behavior, and finally from the recruitment, recruitment, assessment and incentive point of view, puts forward that the enterprise should improve the level of human resource management and undertake the necessary social responsibility, with a positive attitude from the "labor contract law" has brought many challenges.
【作者單位】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、“華為事件”背后的行為邏輯無可否認(rèn)，《勞動合同法》令企業(yè)對勞動者承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，但是隨之而來的各種“上有政策，下有對策”式的集體裁員事件，又顯示出了企業(yè)對新法的投機心態(tài)，以及對勞動者諸多責(zé)任和義務(wù)的畏懼與逃避。透過華為事件，不禁引發(fā)我們的反思

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本文編號：1345982