本文關(guān)鍵詞：泰勒制與工資機(jī)制問題研究　出處：《上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2013年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：泰勒制使管理從經(jīng)驗(yàn)變?yōu)榭茖W(xué),極大地提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,但屬于典型的工程師管理,缺乏人文關(guān)懷�；谔├罩频膭趧佣~和計(jì)件工資制已經(jīng)成為許多企業(yè)壓低勞動者工資、迫使勞動者"自愿"加班的訣竅。勞動創(chuàng)造財(cái)富的觀點(diǎn)是斯密經(jīng)濟(jì)理論和馬克思經(jīng)濟(jì)理論的共同基石,維護(hù)勞動者權(quán)利、勞資共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果是政策和法律的基本要求。勞動定額和計(jì)件工資的確定,不僅必須遵守勞動法——任何情況下安排勞動者延長工作時(shí)間,都必須支付加班工資,無論是否完成勞動定額;也應(yīng)該走出泰勒制、走向共治——堅(jiān)持勞資兩利、公平合理,通過集體協(xié)商確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,人力資源管理應(yīng)該與勞動關(guān)系調(diào)整結(jié)合,堅(jiān)持以人為本。
【作者單位】： 上海師范大學(xué)法政學(xué)院;
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 習(xí)近平在同全國勞動模范代表座談時(shí)指出:“人民創(chuàng)造歷史,勞動開創(chuàng)未來。勞動是推動人類社會進(jìn)步的根本力量。必須堅(jiān)持崇尚勞動、造福勞動者�！薄皠趧邮秦�(cái)富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢想,只有通過誠實(shí)勞動才能實(shí)現(xiàn);發(fā)展中的各種難題,只有通過誠實(shí)勞動才能破解;生

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