本文關(guān)鍵詞：法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動(dòng)合同法探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　法經(jīng)濟(jì)學(xué)是法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合的產(chǎn)物。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度審視勞動(dòng)合同法立法宗旨和立法功能，分析勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)意義，為勞動(dòng)合同法制度設(shè)計(jì)提供重要前提條件，揭示勞動(dòng)合同法所貫徹的價(jià)值觀，對(duì)勞動(dòng)合同法的制度安排具有重大理論價(jià)值，更是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展目標(biāo)的重要保障。
　　結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的歷程和實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行廣泛探討和系統(tǒng)研究，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法立法宗旨也具有重要的實(shí)踐意義。
　　法經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)合同法卡爾多�？怂剐史ń�(jīng)濟(jì)學(xué)是20世紀(jì)60年代在美國(guó)興起的一門嶄新的交叉學(xué)科。它是法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合的產(chǎn)物，是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法分析法律結(jié)構(gòu)和法律問題，評(píng)價(jià)法律價(jià)值。
　　應(yīng)用當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)展研究法律體系下行為人的反應(yīng)及其對(duì)社會(huì)資源配置的影響，這些研究分為"實(shí)證"和"規(guī)范"兩部分，前者是用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究實(shí)際法律規(guī)則的效果，后者是用經(jīng)濟(jì)學(xué)決定最大化或最有效率的法律規(guī)則。經(jīng)濟(jì)體系與法律體系之間的相互關(guān)系極其復(fù)雜，法律變化對(duì)經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行產(chǎn)生的諸多方面影響，現(xiàn)在仍有很多方面的內(nèi)容不為大眾所知。故而開展法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究與討論對(duì)促進(jìn)中國(guó)的法制建設(shè)及法律變革尤為重要。我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立與完善時(shí)期，自由市場(chǎng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)需要一個(gè)適當(dāng)?shù)姆煽蚣堋?br /> 　　因此，法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用與影響越來越重要。根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)既有的法律、法規(guī)重新評(píng)估分析，推動(dòng)中國(guó)的法律制度的改革；同時(shí)設(shè)計(jì)制定有利于社會(huì)資源優(yōu)化配置的法律、法規(guī)以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮。
　　對(duì)于勞動(dòng)合同法律方面的論述，法經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物波斯納早在1972年出版的《法律的經(jīng)濟(jì)分析》中就有關(guān)于雇傭關(guān)系的管制的專題。書中分析了行業(yè)工會(huì)組織的作用，揭示了全國(guó)勞資關(guān)系法的經(jīng)濟(jì)邏輯。
　　提出勞動(dòng)力供給與需求的博弈均衡。羅伯特麗詩和約瑟夫特雷西通過對(duì)從1970年到1995年間通貨膨脹的不確定性與美國(guó)勞動(dòng)合同期限之間關(guān)系的實(shí)證研究，以及對(duì)總需求和總供給的結(jié)構(gòu)研究，發(fā)現(xiàn)在名義或?qū)嶋H通貨膨脹不確定性增加的時(shí)期理想的勞動(dòng)合同期限縮短，結(jié)果證實(shí)了理想合同期限和通貨膨脹水平的不確定性的逆向關(guān)系。
　　2008年安德魯貝尼托，伊格納西奧赫南通過對(duì)3400家西班牙企業(yè)在1985-2001年期間的勞動(dòng)力需求模型分析，揭示了降低工資稅和解雇成本是影響永久合同的因素，得出結(jié)論：工資稅減少5%會(huì)引起永久勞動(dòng)需求增加8%。國(guó)外并沒有從經(jīng)濟(jì)分析的角度對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行系統(tǒng)地闡釋，對(duì)其研究也只是零散地論述。
　　而我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)研究更是空白。何一鳴指出要全面考察新勞動(dòng)合同法的制度績(jī)效，應(yīng)該考慮新法實(shí)施后對(duì)公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率帶來的影響。如果該法能促使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的幅度大于成本上升的幅度的話，就存在帕累托改進(jìn)（Pareto Im－provemen）的空間。常凱指出《勞動(dòng)合同法》的立法主旨是勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)，那么，《勞動(dòng)合同法》的立法功能必然要以追求社會(huì)公平為基本的側(cè)重點(diǎn)。
　　楊清河指出我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)很可能會(huì)以《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)為契機(jī),提升管理水平、技術(shù)能力,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,增大勞動(dòng)者人力資源開發(fā)力度和人力資本的積累,形成一次具有戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
　　《勞動(dòng)合同法》不會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)遷、外遷造成很大影響。如果有些企業(yè)是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施而內(nèi)遷,將有助于促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展,符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。
　　肖穎提出建立勞動(dòng)關(guān)系的過程也是利益"博弈"的過程，雙方憑借各自的地位和實(shí)力通過談判的手段決定各自的利益分配。所以市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，應(yīng)該是一種集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，但我國(guó)尚沒有達(dá)到這一程度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工人和雇主之間通過工會(huì)達(dá)成平衡，而我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系還是一種個(gè)別的分散的、不對(duì)等的勞動(dòng)關(guān)系。
　　尤其在企業(yè)層面，勞動(dòng)者并沒有形成一種集體的力量，在勞資關(guān)系中缺乏要價(jià)權(quán)和話語權(quán)。政府較好地履行了裁判員和監(jiān)督者的角色，要保證現(xiàn)有法律切實(shí)有效的實(shí)施，政府應(yīng)該提供條件，讓各級(jí)工會(huì)真正成為勞動(dòng)者自己的組織，通過組織的力量，提升勞動(dòng)者的談判能力，使其能夠在與資方的博弈中處于平等的地位。
　　魯勇睿、張倩也提出通過法律的促進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制來增加勞動(dòng)力的價(jià)值、加強(qiáng)工會(huì)的組織力量、降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的正和博弈，達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系整體的和諧。
　　針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析研究現(xiàn)狀，有必要對(duì)勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)分析深化研究，，其不僅具有重要的理論意義而且具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。分析我國(guó)勞動(dòng)合同法立法宗旨和立法功能是否符合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。在以后的實(shí)踐中全面考量實(shí)施的勞動(dòng)合同法相關(guān)的數(shù)據(jù)是否符合卡爾多――�？怂剐�，以便設(shè)計(jì)出更符合公平和效率原則的勞動(dòng)合同法制度安排。卡爾多-�？怂剐�(KarldorHicksPriciple)是一種事物狀態(tài)的相關(guān)特性。
　　如果,并且只有那些在E狀態(tài)向E'狀態(tài)轉(zhuǎn)化的過程中，福利提高的人能夠以福利中的凈收益來完全補(bǔ)償那些福利減少的人的損失的話，就可以說E'狀態(tài)較E狀態(tài)是有卡爾多�？怂剐实�。在卡爾多希INTELLIGENCE法學(xué)視野22法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動(dòng)合同法探析時(shí)秋摘要：法經(jīng)濟(jì)學(xué)是法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合的產(chǎn)物。
　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度審視勞動(dòng)合同法立法宗旨和立法功能，分析勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)意義，為勞動(dòng)合同法制度設(shè)計(jì)提供重要前提條件，揭示勞動(dòng)合同法所貫徹的價(jià)值觀，對(duì)勞動(dòng)合同法的制度安排具有重大理論價(jià)值，更是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展目標(biāo)的重要保障。結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的歷程和實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行廣泛探討和系統(tǒng)研究，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法立法宗旨也具有重要的實(shí)踐意義。
　　法經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)合同法卡爾多�？怂剐史ń�(jīng)濟(jì)學(xué)是20世紀(jì)60年代在美國(guó)興起的一門嶄新的交叉學(xué)科。它是法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合的產(chǎn)物，是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法分析法律結(jié)構(gòu)和法律問題，評(píng)價(jià)法律價(jià)值。應(yīng)用當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)展研究法律體系下行為人的反應(yīng)及其對(duì)社會(huì)資源配置的影響，這些研究分為"實(shí)證"和"規(guī)范"兩部分，前者是用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究實(shí)際法律規(guī)則的效果，后者是用經(jīng)濟(jì)學(xué)決定最大化或最有效率的法律規(guī)則。
　　經(jīng)濟(jì)體系與法律體系之間的相互關(guān)系極其復(fù)雜，法律變化對(duì)經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行產(chǎn)生的諸多方面影響，現(xiàn)在仍有很多方面的內(nèi)容不為大眾所知。故而開展法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究與討論對(duì)促進(jìn)中國(guó)的法制建設(shè)及法律變革尤為重要。我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立與完善時(shí)期，自由市場(chǎng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)需要一個(gè)適當(dāng)?shù)姆煽蚣堋?br /> 　　因此，法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用與影響越來越重要。根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)既有的法律、法規(guī)重新評(píng)估分析，推動(dòng)中國(guó)的法律制度的改革；同時(shí)設(shè)計(jì)制定有利于社會(huì)資源優(yōu)化配置的法律、法規(guī)以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮。
　　對(duì)于勞動(dòng)合同法律方面的論述，法經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物波斯納早在1972年出版的《法律的經(jīng)濟(jì)分析》中就有關(guān)于雇傭關(guān)系的管制的專題。書中分析了行業(yè)工會(huì)組織的作用，揭示了全國(guó)勞資關(guān)系法的經(jīng)濟(jì)邏輯。
　　提出勞動(dòng)力供給與需求的博弈均衡。羅伯特麗詩和約瑟夫特雷西通過對(duì)從1970年到1995年間通貨膨脹的不確定性與美國(guó)勞動(dòng)合同期限之間關(guān)系的實(shí)證研究，以及對(duì)總需求和總供給的結(jié)構(gòu)研究，發(fā)現(xiàn)在名義或?qū)嶋H通貨膨脹不確定性增加的時(shí)期理想的勞動(dòng)合同期限縮短，結(jié)果證實(shí)了理想合同期限和通貨膨脹水平的不確定性的逆向關(guān)系。

  本文關(guān)鍵詞：法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動(dòng)合同法探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。