本文關(guān)鍵詞：中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)法就員工解雇方面對(duì)外國(guó)投資企業(yè)的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《復(fù)旦大學(xué)》 2008年

中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)法就員工解雇方面對(duì)外國(guó)投資企業(yè)的影響

Seyberth Philipp  

【摘要】： 在這個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展及其在國(guó)際社會(huì)中地位的持續(xù)上升的時(shí)代,在中國(guó)從事商業(yè)活動(dòng)的條件也在不斷地改變。在對(duì)越來(lái)越大的貧富差異做出反應(yīng)的緊迫需求之際,并且在抱著建立一個(gè)和諧的社會(huì)的向往的同時(shí),中國(guó)正在推行越來(lái)越多的政策來(lái)控制這個(gè)急劇變化。這個(gè)建筑物的一個(gè)重要的板塊就是勞動(dòng)合同法,旨在解決不斷增長(zhǎng)的勞動(dòng)糾紛和雇主與雇員之間不平等的權(quán)力分配。在過(guò)去的幾十年中,中國(guó)成為外國(guó)直接投資的主要對(duì)象。通過(guò)這種方式,中國(guó)影響了眾多的外國(guó)投資企業(yè),一部分這些企業(yè)感覺到它們?cè)谥袊?guó)的投資受到了威脅。 這部新的勞動(dòng)合同法取代了那個(gè)14年前推行的勞動(dòng)法,當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法的主要目標(biāo)是無(wú)論如何也不要通過(guò)太嚴(yán)厲的規(guī)定威脅外國(guó)投資。這個(gè)新法令的規(guī)定很嚴(yán)格,它規(guī)定要有書面勞動(dòng)合同,關(guān)于在解雇方面的規(guī)定是更加的復(fù)雜,它減少了臨時(shí)雇傭關(guān)系的可能性,加強(qiáng)了工會(huì)的地位以及對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了明確的定義。通過(guò)這種方式,中國(guó)管理部門顯示了它對(duì)非固定的或長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的促進(jìn)意向,這一方面將穩(wěn)定中國(guó)社會(huì),但是另一方面將威脅到投資、一個(gè)快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)和必然的財(cái)富增長(zhǎng)。 在這個(gè)新規(guī)定的體制范圍內(nèi),公司解雇工作人員的可能性是經(jīng)理們應(yīng)變及面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的一個(gè)重要的自由。因此,這個(gè)文件旨在把焦點(diǎn)放在對(duì)想在中國(guó)做生意的外國(guó)投資企業(yè)解雇人員可能性的改變上,以及它給企業(yè)管理所帶來(lái)的影響。這個(gè)未來(lái)發(fā)展會(huì)對(duì)中國(guó)成為經(jīng)濟(jì)頂級(jí)強(qiáng)國(guó)造成威脅嗎,或者這是一個(gè)為了成為世界經(jīng)濟(jì)的一部分所作出的必要舉措?

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

List of Figures4-5

Abstract in Chinese5-6

Abstract6-7

1 Introduction7-9

2 The Chinese Context on Labor9-17

2.1 China's Economic Boom9-13

2.2 The Chinese Social-Cultural Context13-15

2.3 The Overall Chinese Legal Situation and Legal Enforcement15-17

3 History of the Labor Contract Law in China17-20

4 Differences in China's New Labor Contract Law in Terminating Contracts20-35

4.1 Regular Expiration and Termination of Labor Contracts20-24

4.2 Termination of Labor Contracts During Probation Period24-27

4.3 Termination of Labor Contracts Due to Reasons on the Employee's Side27-30

4.4 Termination of Labor Contracts Due to Reasons on the Employer's Side30-32

4.5 Economic Compensations Due to Termination of Labor Contracts32-35

5 Management Implications35-37

6 Conclusion37-39

References39-46

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【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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9 Pekna Tetiana;中國(guó)對(duì)烏克蘭直接投資發(fā)展研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

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  本文關(guān)鍵詞：中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)法就員工解雇方面對(duì)外國(guó)投資企業(yè)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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