本文關(guān)鍵詞：勞動合同法對民營中小企業(yè)人力資源管理的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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天津大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動合同法對民營中小企業(yè)人力資源管理的影響研究姓名:王斯文申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:周剛20090301中文摘要《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日起施行。由于該法涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,岡此這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,從公布草案征求意見開始就備受爭議。對于勞動合同法因保護(hù)勞動者權(quán)益而對企業(yè)做的一些限制性規(guī)定,一些強(qiáng)勢企業(yè)反應(yīng)強(qiáng)烈,加入到這場論爭之中的人,幾乎涵蓋了各界人士。甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。在這部法律的頒布后,我國的一些企業(yè)特別是勞動密集型的中小企業(yè),受到了極其巨大的打擊。如何規(guī)避勞動合同法成為不少企業(yè)的行動目標(biāo)。不少企業(yè)紛紛采取裁員、變正常用工為勞務(wù)派遣工等手段規(guī)避勞動合同法規(guī)定的企業(yè)用工責(zé)任。鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為裁員風(fēng)波”可以算得上是當(dāng)時最有名的事件了。一位業(yè)內(nèi)人士透露說,事實上,除了華為之外,全國各地不少單位都在使用著“相同的手段”。與此可見,其對民營中小企業(yè)的生存與發(fā)展也起到了不容忽視的作用。本文詳細(xì)的分析了《中華人民共和國勞動合同法》的具體條款并與95年頒布的《中華人民共和國勞動法... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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