本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》擴(kuò)大了勞動者的保護(hù)范圍;制約了勞動合同的短期化,鼓勵企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同;對試用期、違約金和競業(yè)限制的規(guī)定更加細(xì)化和明確;規(guī)范了勞務(wù)派遣用工制度�！秳趧雍贤ā肥┬泻�,企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要廣義勞動關(guān)系主體各方在守法前提下的共同努力。

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改革與戰(zhàn)略 REF RMA 1 N& Snl Y 0 T0 AI EG

NO.2,0 1 2 08

第2卷( 4總第 14 8期)

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《勞動合同法》的制度創(chuàng)新與企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 高景芳 (河北科技大學(xué)管理學(xué)院，河北石家莊 0 0 1 ) 5 0 8【摘要】勞動合同法》《擴(kuò)大了勞動者的保護(hù)范圍；制約了勞動合同的短期化，鼓勵企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；對試

用期、違約金和競業(yè)限制的規(guī)定更加細(xì)化和明確；范了勞務(wù)派遣用工制度。勞動合同法》規(guī)《施行后，企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要 廣義勞動關(guān)系主體各方在守法前提下的共同努力。

【關(guān)鍵詞】勞動合同法；和諧勞動關(guān)系；構(gòu)建【中圖分類號】F 4 2【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】 1 0— 3 X2 0 )2 0 3 - 3 2 7 6 (0 81 - 0 8 0 0

Sy t m n o a in o e L w n Empo me t n r csa d Co s r cin o h se In v t f h a o o t ly n Co t t n n tu t f e a o t Ene p ie Ha m o iu a o lt n t r r r no s L b r s Rea i s o Ga i g a g oJ fn n

( n gme t co lH bi nvri f cec& Tcn l y S iah ag H bi 5 0 Maa e n h o, e eU iesyo i e eh oo, h i un, ee 0 0 1) S t S n g jz 8 Ab ta t s r c:Th a o mp o me tCo ta t r tcs te e l y r wf l i h n ar e s rsrc h r tr lb rc n rc e L w n E l y n nr csp o e t h mp o e’ l u g t a d fi s, e t ts o t em o o ta t Sa r s n i— a

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《中華人民共和國勞動合同法》以 (下簡稱《勞動合同法》已于2 0年 1 1 ) 08月 日開始施行。相比《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《 (勞動法》而言，勞動 )《合同法》不但在理論上有突破，而且在制度上有創(chuàng)新；不僅有對傳統(tǒng)制度 (如職工代表大會)的繼承和發(fā)展，也有對他國制度(如競業(yè)禁止 )的借鑒與吸收。這部法 律可以說是我國勞動法治建設(shè)的又一里

一

、

《勞動合同法》的主要制度

事實勞動關(guān)系的勞動者完全享有勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利。。

創(chuàng)新

而勞動關(guān)系確定要素的變化，使得 1勞動關(guān)系確定要素的變化帶來保 .護(hù)范圍的擴(kuò)大。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定， 勞動關(guān)系的建立是以訂立勞動合同為主要標(biāo)志的。當(dāng)這一紙合同不存在，，“或這 一

保護(hù)范圍得以擴(kuò)大。如與民辦企業(yè)等新的用工主體以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等建立勞動關(guān)系的勞動者都成為《勞動合同法》的保護(hù)對象。另外，如諸小時工等非正規(guī)就業(yè)的勞動者也有了明 確的法律保護(hù)依據(jù)。

紙合同出現(xiàn)瑕疵時，就會導(dǎo)致否認(rèn)勞動關(guān)系具有合法性�！睆亩斐墒聦嵣�

很多沒有書面勞動合同的勞動者被排除于《勞動法》的保護(hù)之外。也就是說，根“據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動法僅適用于勞動合同關(guān)系。勞動合同法》”而《第七條則規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞“動者建立勞動關(guān)系”。即只要存在用工行為，勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在

2制約勞動合同的短期化，大了 .擴(kuò)無固定期限勞動合同的簽訂范圍。勞動《法》雖然規(guī)定了三種勞動合

同的期限，但實踐中多以一年一簽的短期合同為主。 勞動者缺少就業(yè)的穩(wěn)定感，而缺乏對從企業(yè)的歸屬感。勞動關(guān)系貌似平穩(wěn)，實

程碑。但從《勞動合同法》施行前后的情 況來看，可否認(rèn)，法的施行對構(gòu)建企不該業(yè)和諧勞動關(guān)系也帶來了一些新的挑

戰(zhàn)。本文在總結(jié)《勞動合同法》主要制度 創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，析在新形勢下如何構(gòu)分建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

則潛伏危機(jī)。特別是《勞動法》規(guī)定簽訂

【基金項目】文系河北科技大學(xué)校立科研基金項目《本<勞動合同法>施行背景下企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》的最終成果 ( L 0 7 5。 X 2 03 )

【作者簡介摘景芳(94 )男， 17~,河北河間人，河北科技大學(xué)管理學(xué)院副教授，上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院博士研究生，研究方向： 勞動 法與勞動關(guān)系、法律經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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