本文關(guān)鍵詞：非法用工單位的勞動(dòng)者可以獲取二倍工資嗎

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【摘要】：案情簡(jiǎn)介王某于2011年2月到陳某投資經(jīng)營(yíng)的某電器制造公司(該公司未依法登記備案)從事操作工作,月工資2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受傷,同年12月經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門判定符合工傷情形,2012年1月經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘。王某因工傷待遇等與某電器制造公司協(xié)商未果,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決某電器制造公司一次性支付賠償金和未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委支持了王某一次性賠償金的請(qǐng)求,駁回了王某二倍工資的請(qǐng)求。
【作者單位】： 江蘇省揚(yáng)中市人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 本案中王某在非法用工單位致傷,已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門判定符合工傷情形,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘,其理應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《非法用工單位一次性賠償辦法》的規(guī)定,享有一次性傷殘賠償金。其在提起一次性傷殘賠償金仲裁請(qǐng)求同時(shí),要求非法用工單位支付未訂立

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