本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)X公司人力資源管理提升的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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四川師范大學(xué)碩士學(xué)位論文mV㈣2刪3刪0㈣107㈣7刪2《勞動(dòng)合同法》對(duì)X公司人力資源管理提升的研究工商管理專業(yè)研究生:楊斐指導(dǎo)教師:王官誠(chéng)摘要:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)自2008年1月1日開(kāi)始生效,這部法律加上之前已經(jīng)實(shí)施多年《勞動(dòng)法》,從此開(kāi)始共同為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系起到保駕護(hù)航行的作用。這部新的勞動(dòng)法律的實(shí)施,對(duì)任何企業(yè)都是一個(gè)非常嚴(yán)厲的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),因此在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施5年以來(lái),很多企業(yè)仍然沒(méi)有找到非常好的方式、方法來(lái)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)倍感壓力。如何面對(duì)《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn),提高企業(yè)人力資源管理者的能力和水平,從而以促成和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,從目前來(lái)看仍然是眾多企業(yè)面臨的迫切需要處理的問(wèn)題。本文在綜合運(yùn)用入力資源管理學(xué)和勞動(dòng)法學(xué)的有關(guān)理論的基礎(chǔ)上,從深入分析《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和原有相關(guān)法規(guī)政策的主要變化以及《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)的具體措施分析,再加上本文作者的實(shí)際工作經(jīng)歷,理論聯(lián)系實(shí)際,根據(jù)X公司人力資源管理具體情況,剖析《勞動(dòng)合同法》適用前后該公司在勞動(dòng)關(guān)系、招聘、績(jī)效、薪酬等工作帶來(lái)的多種影響,X公司是如何應(yīng)對(duì)和化解該等影響的,X公司在應(yīng)對(duì)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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