本文關(guān)鍵詞：拒絕提供合理便利構(gòu)成就業(yè)歧視的法理學(xué)分析

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【摘要】：在就業(yè)市場中,不為面臨就業(yè)障礙的員工(如懷孕的女性、殘疾人等)提供合理便利條件,日益被視為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式。從保護(hù)就業(yè)者平等就業(yè)權(quán)的角度出發(fā),法律法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策明確規(guī)定企業(yè)負(fù)有為就業(yè)者提供合理便利條件的義務(wù),就是確認(rèn)就業(yè)者享有要求企業(yè)提供合理便利的權(quán)利。明確這一權(quán)利對就業(yè)者特別是對存在就業(yè)障礙的社會群體來說十分重要,這是保護(hù)他們平等就業(yè)權(quán)的有力武器。本文參照歐盟《就業(yè)框架指令》等域外法令的規(guī)定,對拒絕提供合理便利所構(gòu)成的就業(yè)歧視作出了法理學(xué)的分析。
【作者單位】： 山東大學(xué);中國社會科學(xué)院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 當(dāng)前,由于我國勞動力資源過剩以及就業(yè)市場法治化的程度較低等原因,致使整個勞動力市場存在著相當(dāng)普遍的就業(yè)歧視現(xiàn)象。歧視的形式多種多樣,如因年齡、性別、戶口、身高、面貌、地域、血型、學(xué)歷甚至是姓氏等造成的就業(yè)歧視,但這些還不足以涵蓋就業(yè)歧視形式的全部內(nèi)容。尤其

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本文編號：1247384