本文關(guān)鍵詞：消除年齡歧視是勞動(dòng)權(quán)平等保護(hù)的首要內(nèi)容

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【摘要】：年齡歧視成為我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)中最常見、最普遍的歧視現(xiàn)象,但在《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中均未禁止該類年齡歧視現(xiàn)象。在勞動(dòng)就業(yè)中設(shè)定年齡上限有違我國(guó)憲法"公民在法律面前一律平等"的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位招聘要求中的年齡上限設(shè)定在無充分理由的情況下,直接與憲法"公民在法律面前一律平等"的規(guī)定相抵觸。非公企業(yè)在招聘中的年齡上限要求一般也有違憲法精神。憲法所保障的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)之社會(huì)權(quán)屬性決定了國(guó)家有義務(wù)消除年齡歧視,在保障勞動(dòng)就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的國(guó)家義務(wù)與社會(huì)權(quán)中對(duì)國(guó)家積極作為的要求相契合,應(yīng)盡快通過禁止勞動(dòng)就業(yè)中年齡歧視的立法。消除年齡歧視應(yīng)作為我國(guó)當(dāng)今勞動(dòng)權(quán)平等保護(hù)的首要內(nèi)容。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 20ro年新年伊始，河南省委書記盧展工體驗(yàn)性地應(yīng)聘一家廣告公司的媒體發(fā)展員，59歲“高齡”的他被一家廣告公司以年齡過大無情地拒絕，即使他表明“有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一定的社會(huì)關(guān)系，，也能拉來一定的項(xiàng)目”也不行。①盧書記“戲劇化”的經(jīng)歷引起了人們的關(guān)注和熱議，在熱

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本文編號(hào)：1246500