本文關(guān)鍵詞：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度形成理性及法制重構(gòu)

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【摘要】：勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)性與合作性屬性有特殊的調(diào)整作用,其補(bǔ)充勞動(dòng)合同并促進(jìn)其效率,同時(shí)亦有集體法上的意義,對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)制應(yīng)考慮到這些因素。觀察臺(tái)灣學(xué)界與工作規(guī)則相關(guān)的理論與實(shí)踐,可發(fā)現(xiàn)工作規(guī)則規(guī)制的重心正由"意思"轉(zhuǎn)向"內(nèi)容",這也愈發(fā)接近德國(guó)的模式。以境外法例為對(duì)照可以窺見我國(guó)法制下調(diào)整勞動(dòng)規(guī)章制度的癥結(jié),在于過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)"意思",尤其是"集體意思"的控制,而忽視對(duì)內(nèi)容合理性的控制。勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)制應(yīng)由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義,著重控制其內(nèi)容合理性,而非當(dāng)事人意思。而為了不過(guò)分依賴法官隨機(jī)判斷"合理性",導(dǎo)致法秩序的混亂,建議引入交易習(xí)慣與行規(guī)作為標(biāo)準(zhǔn)。
【作者單位】： 清華大學(xué);
【基金】：教育部人文社科一般項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》的修改與完善研究”(12YJA820102)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 在勞動(dòng)關(guān)系中,可供決定用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的依據(jù)包括:憲法、法律法規(guī)、集體合同及其他集體性規(guī)范、勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同,以及用人單位的指示權(quán)。其中每一項(xiàng)在決定用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)時(shí)都具有特別的作用,故而在勞動(dòng)法上得到確認(rèn),學(xué)理對(duì)其的闡釋亦構(gòu)成勞動(dòng)法研

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