本文關(guān)鍵詞：我國被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利保護(hù)研究

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【摘要】：勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是一種彈性的、非典型的勞動(dòng)用工方式，它突破了典型的勞動(dòng)用工方式只涉及勞動(dòng)者和雇傭者兩方法律主體的規(guī)定。勞務(wù)派遣涉及用人單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體。因此，相較于一般的勞動(dòng)用工方式，勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系必然會(huì)更為復(fù)雜，所引起的問題也會(huì)更多。我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》盡管以專節(jié)的形式對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)定，然而在其實(shí)施的短短5年時(shí)間內(nèi)，各方對(duì)勞務(wù)派遣異議頗多，一直提議修改相關(guān)制度。可見勞務(wù)派遣制度的立法規(guī)定和實(shí)施的過程中確實(shí)存在諸多的問題。而各種問題中侵害被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利問題最為突出。 被派遣勞動(dòng)者在用工單位同工不同酬，備受歧視，經(jīng)常被稱為二等公民。在建設(shè)法治國家、國家尊重和保障人權(quán)的法治大環(huán)境之下，普遍存在的同工不同酬現(xiàn)象不但阻礙我國法治建設(shè)，而且損害社會(huì)平等、公平正義這些法律價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。此外，在微觀層面，同工不同酬的危害也是多方面的。首先，直接損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。其次，派遣單位無法保證被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利，直接影響派遣單位的聲譽(yù)，長(zhǎng)期以往必將影響其利益。再次，如果用工單位無法保證被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利，那么被派遣勞動(dòng)者不可能在崗位上盡心工作，更不可能為用工單位帶來利益。極端情況下，被派遣勞動(dòng)者可能出于報(bào)復(fù)心理，故意破壞用工單位生產(chǎn)，進(jìn)一步損害用工單位的利益。因此，勞務(wù)派遣同工不同酬的情況亟待解決。 本文首先界定我國勞務(wù)派遣同工同酬的概念，，分析其特點(diǎn)和法理基礎(chǔ)。其次，分析在我國目前的勞務(wù)派遣法律制度下，實(shí)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利所面臨的困境。再次，梳理國外勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，完善我國勞務(wù)派遣同工同酬的法律制度及配套措施，以期對(duì)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利有所益處，從而促進(jìn)社會(huì)勞資關(guān)系更為和諧的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1229447