發(fā)布時間：2017-11-20 00:17

  本文關鍵詞：勞動合同解除之法律適用——兼對《勞動法》第25條規(guī)定之評析

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【摘要】：我國《勞動法》規(guī)定了單方解除勞動合同的諸種情況 ,在《勞動法》第 2 5條中規(guī)定了用人單位無條件解除勞動合同的四種情形 ,充分賦予用人單位用工自主權 ,但該條文仍存在若干不足與缺陷 ,實施范圍無法嚴格控制 ,極易對勞動者造成侵權等不利后果。故需進一步完善該立法規(guī)定 ,從而達到防范用人單位濫用合同解除權利及正確維護勞動關系雙方當事人合法權益之目的
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學法學院!湖北武漢430064
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、當事人行使勞動合同解除權利情形綜述用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為 ,預防和防止其濫用解除勞動合同權利 ,維護勞動合同的穩(wěn)定性 ,以達到正確適用解除勞動合同條件的目的 ,無論在理論和實踐上都具有現(xiàn)實意義。當事人解除勞動合同 ,依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的

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本文編號：1205412