本文關(guān)鍵詞：外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問題研究

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【摘要】：隨著我國改革開放的不斷推進(jìn),人才的流動(dòng)和交流變得稀松平常,越來越多的外來從業(yè)人員來到大城市尋求更好的機(jī)遇與發(fā)展。而上海作為改革開放的排頭兵,更是吸引大規(guī)模的外地勞動(dòng)力前來淘金。上海外來常住人口占常住人口總量的比例已高達(dá)40%,外來勞動(dòng)力成為支撐上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。外來從業(yè)人員給上海帶來了發(fā)展,為這座城市做出犧牲的同時(shí)也給政府提出了一系列的問題與挑戰(zhàn)�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年頒布實(shí)施后,仲裁案件急劇上升,呈井噴的態(tài)勢。當(dāng)年度僅奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)正式立案的案件就達(dá)1826件,比2007年同比上升232.6%。其中外來從業(yè)人員的勞資糾紛占據(jù)了絕對(duì)多數(shù)。警示我們必須密切關(guān)注外來從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障問題,致使對(duì)該問題的研究必要且緊迫。本文以奉賢區(qū)外來從業(yè)人員為研究對(duì)象,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀、引發(fā)的問題及成因,并探索進(jìn)一步完善的對(duì)策。論文分為五個(gè)部分。第一部分介紹研究背景與研究意義,評(píng)述國內(nèi)外外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障研究,并界定相關(guān)核心概念。第二部分從勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境、女職工權(quán)益等方面,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障情況。第三部分通過奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問題的具體情況及典型案例進(jìn)行實(shí)證分析,主要揭示奉賢區(qū)外來從業(yè)人員在合同、工資、社保、工作環(huán)境、女職工權(quán)益等方面存在的問題。第四部分從奉賢區(qū)外來從業(yè)人員、用人單位、政府、社會(huì)、工會(huì)組織等因素入手,分析奉賢區(qū)外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問題的成因。第五部分對(duì)進(jìn)一步完善外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制提出有針對(duì)性的合理化建議。本文研究認(rèn)為對(duì)于外來從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益的有效保障,不僅需要明確政府與用人單位的責(zé)任,還要注重外來從業(yè)人員自身知識(shí)與技能的建設(shè)。同時(shí),各級(jí)政府和相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自監(jiān)管職能,引導(dǎo)和督促各類企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工,從而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防和妥善解決勞動(dòng)糾紛、營造優(yōu)良投資氛圍的目的。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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1 劉翠霄;進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題[J];法學(xué)研究;2005年02期

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本文編號(hào)：1175878