本文關(guān)鍵詞：德國(guó)法上的勞動(dòng)合同撤銷問題研究

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【摘要】： 根據(jù)合同自由的原則,合同雙方可以根據(jù)彼此的意思表示締結(jié)合同,當(dāng)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)時(shí),當(dāng)事人可以撤銷已經(jīng)訂立的合同。勞動(dòng)合同基于雇主和雇員彼此的意思表示達(dá)成一致而訂立,因此,當(dāng)雇員或者雇主基于不真實(shí)的意思表示而訂立了勞動(dòng)合同,法律同樣賦予了雇主或者雇員撤銷其意思表示的權(quán)利。但是作為一種特殊的服務(wù)性合同,一方面,行使勞動(dòng)合同的撤銷權(quán)適用《德國(guó)民法典》的一般規(guī)定;另一方面,由于勞動(dòng)合同有著和一般服務(wù)性合同不同的方面,而且基于德國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù),在德國(guó)民法典的適用方面也表現(xiàn)了很多不同。 本文擬就此開展,一方面概括性的介紹德國(guó)民法典對(duì)于撤銷的一般規(guī)定,另一方面主要介紹撤銷權(quán)在勞動(dòng)合同的特殊適用情況。本文總體上分為四大部分,共六章。 第一部為總論,首先對(duì)民法上的撤銷權(quán)的基本原則等概括論述,然后對(duì)于民法上的撤銷權(quán)在勞動(dòng)法中的適用加以論述,其中包括撤銷權(quán)的構(gòu)成要件、行使條件以及法律上的后果。同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)法上對(duì)于撤銷權(quán)行使的一些限制以及勞動(dòng)合同的撤銷和勞動(dòng)合同的終止這兩個(gè)重要的概念加以區(qū)分。 第二部分主要包括第二、三、四章,分別對(duì)由于各種原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同的撤銷加以解釋以及在勞動(dòng)合同中的適用。 其中,第二章主要是介紹了因錯(cuò)誤導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的撤銷,主要包括對(duì)于各種錯(cuò)誤情況的解釋,其中重點(diǎn)論述了性質(zhì)錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同中的表現(xiàn),在對(duì)于因錯(cuò)誤而撤銷勞動(dòng)合同而表現(xiàn)出來和民法一般規(guī)定的不同,在文章中也加以了闡釋。第三章主要介紹因欺詐和脅迫導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的撤銷,主要對(duì)具體原因加以勞動(dòng)合同上的解釋,同時(shí)對(duì)于欺詐和脅迫的撤銷權(quán)和錯(cuò)誤的撤銷權(quán)的不同也有所說明,本章重點(diǎn)在于對(duì)因欺詐而撤銷勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的勞動(dòng)者的告知義務(wù)以及雇主的詢問權(quán)利的闡述,并列舉了具體情形說明。第四章概括了一些表現(xiàn)于其他形式的撤銷權(quán),主要包括合同條款中的撤銷權(quán),合同終止中撤銷?權(quán)以及雙方合意結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系中的撤銷權(quán)等,并且對(duì)表現(xiàn)在這些方面的撤銷權(quán)加以闡述。 第三部分是第五章,是對(duì)中國(guó)和德國(guó)的勞動(dòng)合同撤銷問題進(jìn)行比較。主要是針對(duì)中國(guó)的現(xiàn)狀從制度設(shè)計(jì)、價(jià)值取向和具體實(shí)施上加以闡述和歸納,并與德國(guó)的制度進(jìn)行比較。 第四部分是第六章是對(duì)全文的總結(jié),主要是在介紹德國(guó)勞動(dòng)合同撤銷權(quán)之后,對(duì)于我國(guó)關(guān)于撤銷權(quán)的立法的總結(jié),然后進(jìn)一步對(duì)于中德兩國(guó)勞動(dòng)合同中的撤銷權(quán)進(jìn)行比較和分析,并且提出設(shè)立可撤銷勞動(dòng)合同以及加強(qiáng)司法解釋兩種法律建議。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：DD912.5;D951.6

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本文編號(hào)：1174043