本文關(guān)鍵詞：我國懲戒處分法律規(guī)制問題研究

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【摘要】：我國對于懲戒處分的法律規(guī)制最早體現(xiàn)在1982年4月10日實施的《企業(yè)職工獎懲條例》中。該條例廢止后,我國對于懲戒處分的立法基本處于空白狀態(tài),可以找到的相關(guān)法律依據(jù)主要是關(guān)于用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定以及因勞動者的過錯導(dǎo)致用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。從保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)以及社會經(jīng)濟(jì)生活的實踐出發(fā),法律不可能也不宜詳盡地規(guī)定懲戒處分的全部內(nèi)容。對于懲戒處分的法律規(guī)制應(yīng)根據(jù)定型化契約的特點,從勞動關(guān)系的實際情況出發(fā),具體考慮規(guī)制的內(nèi)容和方式。目前我國法律對于懲戒處分的規(guī)制仍需進(jìn)一步完善。完善的思路應(yīng)是以程序性規(guī)制為主,輔之以必要的實體性限制,加強懲戒處分的正當(dāng)性審查。
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年勞動關(guān)系調(diào)整中意思自治與國家強制——以《勞動合同法》為視角(08JC820020)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 所謂懲戒處分是指用人單位為保障自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行對勞動者違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的制裁。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是提供勞務(wù)和支付勞動報酬的雙務(wù)合同,其形式上是相互平等的契約關(guān)系,那么,用人單位對勞動者進(jìn)行懲戒處分的根據(jù)是什么?在什么情況下用人單

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本文編號：1173389