本文關(guān)鍵詞：試論跨國(guó)公司之人權(quán)責(zé)任

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【摘要】：目前的法律體系在規(guī)制跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任時(shí)面臨著諸多挑戰(zhàn):跨國(guó)公司并非國(guó)際法上的義務(wù)主體,其母公司和子公司在國(guó)內(nèi)法層面的責(zé)任分擔(dān)也不甚明確。因此,強(qiáng)化跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任需要進(jìn)一步完善國(guó)際人權(quán)法體系,促進(jìn)國(guó)內(nèi)法對(duì)國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可與轉(zhuǎn)化,將跨國(guó)公司置于更廣泛的法律控制之下。同時(shí),還應(yīng)該激勵(lì)公民社會(huì)的發(fā)展、加強(qiáng)東道國(guó)與母國(guó)的合作,引入更具人文關(guān)懷的公司治理和規(guī)制理念。
【作者單位】： 武漢大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 跨國(guó)公司 社會(huì)責(zé)任 人權(quán)
【基金】：武漢大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)自主科研項(xiàng)目 “中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金”資助
【分類(lèi)號(hào)】：D912.5
【正文快照】： 一、跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任概述在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,公司是社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置的主要形式,與國(guó)內(nèi)公司相比,跨國(guó)公司牽涉的利害關(guān)系人范圍更廣,對(duì)社會(huì)的影響力度更大。隨著20世紀(jì)70年代以來(lái)跨國(guó)公司的迅速發(fā)展,許多社會(huì)問(wèn)題也日益凸現(xiàn)。例如,Pentland Group是一家總部設(shè)在英國(guó)的跨國(guó)公司

【相似文獻(xiàn)】

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