本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期制度研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同解除 預(yù)告期 法律責(zé)任

【摘要】：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,除特殊情形外,用人單位或勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知對(duì)方當(dāng)事人,這三十日的期間,被稱(chēng)為勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期。我國(guó)勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期制度存在簡(jiǎn)單化、一刀切的缺陷,使得這一規(guī)定的制度價(jià)值被遮蔽,而違反預(yù)告期規(guī)定的法律責(zé)任的缺失又造成了該制度的虛設(shè)狀態(tài)。因此應(yīng)在借鑒產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)解約預(yù)告期制度的基礎(chǔ)上,逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期制度。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)思想政治學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同解除 預(yù)告期 法律責(zé)任
【基金】：中國(guó)法學(xué)會(huì)部級(jí)法學(xué)課題“公共選擇視角下的反壟斷法農(nóng)業(yè)豁免制度研究”(項(xiàng)目號(hào):CLS-D1064)成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、對(duì)勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期制度性質(zhì)的分析我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均規(guī)定,除特殊情形外,用人單位或勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同,均應(yīng)提前三十日通知對(duì)方當(dāng)事人,這三十日的期間,也就是在提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之間的特定期限,被稱(chēng)為勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期。預(yù)告期的

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本文編號(hào)：1132041