本文關鍵詞：權利導向下派遣勞動者組織權的實現(xiàn)

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【摘要】：本文認為,工會組織運行存在福利導向、組織導向和權利導向等不同形式,派遣勞動者組織權的實現(xiàn)更多地要求以權利為導向。尊重派遣勞動者的自主選擇權,以利益共同性原則確定派遣勞動者群體,以實際控制原則與契約主體原則共同確定雇主身份等措施,是實現(xiàn)以權利為導向的派遣勞動者組織權的基本制度保證。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿易大學;
【關鍵詞】： 勞務派遣 權利導向 勞動者組織權 社會伙伴
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 針對勞務派遣行業(yè)在《勞動合同法》實施近三年來快速發(fā)展中侵權現(xiàn)象普遍、勞動爭議多發(fā)的狀況,保障派遣勞動者組織權,通過工會組織維護派遣勞動者權益的要求十分迫切。然而,勞務派遣的三角關系結構在某種程度上恰恰是規(guī)避工人組織權和談判權的有效手段。勞動管理行為與形式上

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