本文關鍵詞：論我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護

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【摘要】： 知識經(jīng)濟時代,商業(yè)秘密作為一種具有巨大經(jīng)濟潛能的無形資產(chǎn),在相當大的程度上決定著企業(yè)競爭力的大小乃至生死存亡。同時,隨著通訊與交通業(yè)迅猛發(fā)展,企業(yè)的人才流動愈發(fā)頻繁。人才的流動不可避免的觸及甚至帶走了企業(yè)的商業(yè)秘密,損害了企業(yè)經(jīng)濟利益,破壞了市場競爭秩序,由此引發(fā)的企業(yè)與雇員以及第三人間的糾紛不斷。 我國對商業(yè)秘密法律保護的理論研究處于百家爭鳴的階段,尚未形成統(tǒng)一且權威的理論體系,而人才流動對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害的加劇也是隨著近年來社會的信息化而日益顯露出來的,針對其中的一些問題,尚缺乏有針對性的理論研究。 目前對我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護的研究主要存在以下幾方面的問題:第一,商業(yè)秘密的基礎知識方面,對商業(yè)秘密的定義及法律性質的認識尚存爭議。第二,侵權行為方面,缺乏從企業(yè)內部出發(fā)對造成侵權行為的原因的分析。第三,法律保護措施方面,雇員侵犯商業(yè)秘密行為的預防機制有待研究,無論是采取簽訂保密協(xié)議,或簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式,其中都有一些存在爭議的問題;針對善意第三人侵犯商業(yè)秘密的情況缺少具體規(guī)定;企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯后的法律救濟機制尚不完善,對訴訟前商業(yè)秘密權利人的救濟措施沒有規(guī)定,在侵權行為認定后,侵權人是否應承擔懲罰性損害賠償?shù)膯栴}仍存在爭議。 人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護問題涉及到企業(yè)、雇員、第三人的合法權益以及社會公共利益,因此在研究這一問題時要遵守在爭取社會公共利益最大化的前提下,衡平作為商業(yè)秘密權利人的企業(yè)與作為保密義務人的雇員二者的利益,同時兼顧負有不作為義務的第三人的合法權益的基本原則。既要從保護商業(yè)秘密的宗旨出發(fā),充分發(fā)揮商業(yè)秘密對于維護競爭秩序、保護智力成果、促進科技研發(fā)的作用,同時又要保護雇員的合法勞動權利,兼顧第三人的合理的作為權利。在民法、經(jīng)濟法、行政法、刑法等多種理論依據(jù)基礎上,完善我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護存在的問題。 本文通過運用管理學關于企業(yè)組織結構的相關知識,從企業(yè)內部分析商業(yè)秘密被侵犯的機理,總結出人才流動中雇員及第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的具體行為,繼而以民法學、行政法學、刑法學的法律保護理論為基礎,借鑒其他國家商業(yè)秘密法律保護的先進立法經(jīng)驗,結合我國具體國情,探討如何解決上述問題。
【關鍵詞】：人才流動 商業(yè)秘密 法律保護
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.294;D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 問題的提出及研究意義8-9
• 1.1.1 問題的提出8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 關于商業(yè)秘密含義的規(guī)定9
• 1.2.2 關于侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定9
• 1.2.3 關于人才流動中商業(yè)秘密的保護方式的規(guī)定9-10
• 1.2.4 關于人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯時的救濟制度的規(guī)定10-11
• 1.3 關鍵問題及解決方法11
• 1.4 研究內容和結構安排11-13
• 2 商業(yè)秘密概述13-19
• 2.1 商業(yè)秘密的含義13-16
• 2.1.1 商業(yè)秘密的定義13-15
• 2.1.2 企業(yè)商業(yè)秘密與雇員一般知識、技能、經(jīng)驗的界定15-16
• 2.2 商業(yè)秘密的法律性質16-17
• 2.3 商業(yè)秘密的法律特征17-19
• 3 我國人才流動中侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為19-25
• 3.1 人才流動中的商業(yè)秘密的含義19
• 3.2 人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密被侵害的機理19-20
• 3.3 人才流動中侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的具體行為20-25
• 3.3.1 人才流動中雇員侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為20-22
• 3.3.2 人才流動中第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為22-25
• 4 我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護的基礎25-33
• 4.1 我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護的基本原則25-28
• 4.1.1 商業(yè)秘密保護的宗旨25-27
• 4.1.2 人才流動中的商業(yè)秘密保護要注重各方的利益衡平27-28
• 4.2 商業(yè)秘密法律保護的理論依據(jù)28-33
• 4.2.1 民法保護28-30
• 4.2.2 經(jīng)濟法保護理論30-31
• 4.2.3 行政法理論保護31
• 4.2.4 刑法理論保護31-33
• 5 完善我國人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密法律保護的措施33-41
• 5.1 加強人才流動中對雇員侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為的事前預防33-37
• 5.1.1 完善保密協(xié)議的法律規(guī)定33-35
• 5.1.2 完善競業(yè)禁止制度的法律規(guī)定35-37
• 5.2 在人才流動中認定第三人侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為時引入善意取得制度..37-39
• 5.3 完善人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的法律救濟措施39-41
• 5.3.1 增加關于禁令的規(guī)定以完善訴訟前救濟制度39-40
• 5.3.2 不宜增加關于懲罰性損害賠償?shù)姆梢?guī)定40-41
• 6 結論41-42
• 致謝42-43
• 參考文獻43-45
• 附錄45
• A 作者攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文目錄45
• B 作者攻讀碩士學位期間參與編寫的著作45

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