本文關(guān)鍵詞：美國限制公共部門工會集體談判權(quán)立法的爭議及啟示——以威斯康辛州集體談判權(quán)立法為視角

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【摘要】：涉及美國威斯康辛州集體談判權(quán)的預(yù)算修正法案的核心內(nèi)容是限制公共部門工會在工資、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面進行集體談判的范圍。工會在反對這一法案的博弈中之所以失敗,主要是因為原來的通過集體談判決定的公共部門雇員的工資保險福利水平,與其他部門相比的確出現(xiàn)了失衡。從威斯康辛州的立法博弈中能夠得出三點啟示:公共部門工資福利水平的確定應(yīng)恪守平衡原則;我國公共部門員工工資福利水平的確定短期內(nèi)不應(yīng)推行集體談判;"依法規(guī)范和決定"是確定我國公共部門員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)、減少社會爭議的最有效途徑。
【作者單位】： 上海社會科學(xué)院法學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門工會 工資福利 集體談判 立法
【分類號】：D971.2;DD912.5
【正文快照】： 2011年2月,美國威斯康辛州新當(dāng)選的共和黨籍的州長沃克爾(Walker),上任不久就以州政府債務(wù)危機為理由,提出“威斯康辛預(yù)算修正法”(Wisconsin Budget RepairBill)議案,要求取消公共部門工會在工資、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等方面的集體談判權(quán)。這一議案隨即引起工會方面的強烈反應(yīng),

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本文編號：1108298