本文關(guān)鍵詞：同工同酬問(wèn)題探討

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【摘要】：本文闡述同工同酬的概念及其重要意義,分析其現(xiàn)狀及同工不同酬的原因,并從完善用工制度、加強(qiáng)立法和執(zhí)法、實(shí)施崗位績(jī)效工資、樹(shù)立用人單位責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)、樹(shù)立員工維權(quán)意識(shí)、發(fā)揮媒體等其他組織作用等方面提出了實(shí)現(xiàn)同工同酬的措施。
【作者單位】： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 同工同酬 雙軌制 勞務(wù)派遣 原因 措施
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、同工同酬及其重要意義同工同酬,一般是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬�！巴ぁ卑龑右馑�:相同的工作崗位(或工作內(nèi)容)、相同的勞動(dòng)付出、相同的勞動(dòng)業(yè)績(jī);“報(bào)酬”包括外部報(bào)酬(員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得

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