本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)違約責(zé)任免責(zé)事由的適用分析

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【摘要】：勞動(dòng)違約責(zé)任在勞動(dòng)合同制度中已經(jīng)得到確立,為了更好的發(fā)揮其制度功能,明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中的責(zé)任分擔(dān),就有必要對(duì)勞動(dòng)違約責(zé)任制度進(jìn)行完善,將免責(zé)事由等與違約責(zé)任相關(guān)的配套制度予以厘清。在勞動(dòng)合同法律關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者之間具有的不平等性及勞動(dòng)違約責(zé)任二元?dú)w責(zé)原則的存在,決定了情勢(shì)變更、不可抗力、債權(quán)人過錯(cuò)及免責(zé)條款等作為勞動(dòng)違約責(zé)任的免責(zé)事由有著其獨(dú)特的適用特點(diǎn),并且在適用過程中應(yīng)始終遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,但又要兼顧用人單位合法權(quán)益的基本價(jià)值取向。
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)違約責(zé)任 免責(zé)事由
【基金】：第52批中國博士后科學(xué)基金面上資助二等資助項(xiàng)目“勞動(dòng)合同法的理論基礎(chǔ)研究——以勞動(dòng)合同制度變遷為路徑”(2012M520136)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著我國勞動(dòng)立法的完善與發(fā)展,勞動(dòng)違約責(zé)任在我國的勞動(dòng)立法中逐步得到確立,并已經(jīng)在實(shí)踐中發(fā)揮著制約與救濟(jì)當(dāng)事人的作用�！爱�(dāng)事人通過簽約來確定未來利益,通過履約將其轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)利益。任何背離約定的行為,均將妨礙合同目的之最終實(shí)現(xiàn),并將受到倫理抨擊和法律責(zé)難。然而

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 侯婧;;企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問題[J];上海企業(yè);2007年09期

2 章法;;聚焦無固定期限勞動(dòng)合同(下)[J];勞動(dòng)保障世界;2010年07期

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本文編號(hào)：1091923