本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件的分析與建議

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限 解除條件

【摘要】：針對(duì)當(dāng)前人們?nèi)匀粨?dān)憂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同形成新的"鐵飯碗"問(wèn)題,以及企業(yè)千方百計(jì)規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件進(jìn)行了分析評(píng)論,認(rèn)為將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等同于"鐵飯碗"是對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的誤讀,但該法某些條款確實(shí)容易讓人產(chǎn)生誤解,建議有關(guān)機(jī)關(guān)制定相應(yīng)規(guī)范,作進(jìn)一步解釋。
【作者單位】： 中共遼寧本溪市委黨校法學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限 解除條件
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》頒布后,各企業(yè)如臨大敵。因?yàn)槠渲械脑S多規(guī)定賦予了企業(yè)前所未有的義務(wù)。其中,在法定條件下需與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,更成為各界爭(zhēng)議最大、企業(yè)意見最多或者說(shuō)最害怕的條款。2007年10月發(fā)生的“華為辭職門”事件,就是企業(yè)這種心態(tài)的反映�！叭A

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;已補(bǔ)償工齡,仍可計(jì)算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同年限[J];工友;2011年08期

2 欣然;;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“永久合同”[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期

3 江信紅;栗宏豪;;用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任[J];人民司法;2011年06期

4 劍華;;《勞動(dòng)合同法》背后的勞資博弈[J];黃金時(shí)代;2008年03期

5 ;政策問(wèn)答[J];勞動(dòng)保障世界;2011年08期

6 張振;;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同探究[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年15期

7 江艷;;支付雙倍工資的申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)如何認(rèn)定[J];四川勞動(dòng)保障;2011年06期

8 ;專家答疑[J];人才資源開發(fā);2011年08期

9 楊華濤;;《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理實(shí)踐探索[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬);2011年08期

10 李晨;;如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?[J];上海企業(yè);2011年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張立富;;新《勞動(dòng)合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 孫為新;;勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 黎秀蓉;;《勞動(dòng)合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

5 齊斌;;勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

7 肖永潑;;勞動(dòng)合同法與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2012年

8 潘耀丹;;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];“紀(jì)念改革開放30周年”系列活動(dòng)征文選[C];2008年

9 黃鈺;劉曉明;關(guān)保英;戴建平;張憲民;裘國(guó)梁;吳祖強(qiáng);劉偉東;吳薇;朱永康;陸敬波;崔凱;姜國(guó)棟;羅欣;金苗林;張福祥;;勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)行政管理關(guān)系研究[A];2009年政府法制研究[C];2009年

10 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡方華;“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”究竟該如何解讀[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

2 華泰律師事務(wù)所;什么情況必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[N];中華合作時(shí)報(bào);2008年

3 尹衛(wèi)國(guó);別攪渾《勞動(dòng)合同法》的清水[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2008年

4 李曉平;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”[N];廈門日?qǐng)?bào);2008年

5 記者 周建越邋通訊員 蔡躍進(jìn);無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)增52%[N];蘇州日?qǐng)?bào);2008年

6 本報(bào)評(píng)論員;不要讓誤解危害《勞動(dòng)合同法》[N];南方日?qǐng)?bào);2007年

7 常璐邋宋常青 王飛;無(wú)固定期限合同不等于“終身制”[N];新華每日電訊;2008年

8 孟曉蕊;企業(yè)分拆互派員工可否避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

9 墨帥;解除不定期勞動(dòng)合同,應(yīng)給予更多補(bǔ)償[N];檢察日?qǐng)?bào);2007年

10 本版編輯邋記者 李長(zhǎng)燦 通訊員 高海偉 本報(bào)評(píng)論員 魏英杰;這家企業(yè)圖的啥？[N];杭州日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

6 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 杜寧寧;勞動(dòng)締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學(xué);2012年

8 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 柯振興;勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

2 李黎;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

3 白文欽;中韓勞動(dòng)合同制度比較分析[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

4 張伊娜;完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度的法律思考[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

5 黃凱;論勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者的違約責(zé)任制度[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

6 王道玉;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果評(píng)估探討[D];山東大學(xué);2009年

7 賀媛媛;基于利益相關(guān)者理論的勞動(dòng)合同法有效執(zhí)行的政策研究[D];大連理工大學(xué);2009年

8 蔡嵐;勞動(dòng)合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)[D];華中師范大學(xué);2009年

9 卿松;《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題研究[D];電子科技大學(xué);2008年

10 谷長(zhǎng)江;勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究[D];煙臺(tái)大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1071535