本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽約行為的博弈決策

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【摘要】：文章運(yùn)用郝伯特.西蒙的方法分析了雇主和雇工簽約和不簽約行為的四種組合,指出在正常和規(guī)范情況下,雙方簽約是長期理性的選擇,而由于力量失衡、合同不合理、維權(quán)成本高等現(xiàn)實(shí)因素的加入,會(huì)發(fā)生偏離長期理性的三組選擇行為。文章揭示了雇傭雙方不簽合同的行為動(dòng)機(jī)。最后提出,國家修改勞動(dòng)合同法強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),使雇主不愿與雇工簽訂勞動(dòng)合同的問題得以強(qiáng)制性解決,但要真正體現(xiàn)立法宗旨,提高勞動(dòng)合同的實(shí)際簽約率,除了行使法的強(qiáng)制力抑制雇主的強(qiáng)勢(shì)外,還要提高勞動(dòng)合同法的社會(huì)知曉度,保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的公平性,有效降低雇工的維權(quán)成本和后續(xù)機(jī)會(huì)成本,以及消除雇傭雙方信息不對(duì)稱的問題。
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 簽約行為 博弈 滿意函數(shù)
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(05BJL010)
【分類號(hào)】：F272;D922.52
【正文快照】： 一、引言勞動(dòng)合同的簽訂可以確立勞動(dòng)秩序,形成法制環(huán)境,對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)有著極為重要的意義。但長期以來,不簽訂雇傭合同的現(xiàn)象普遍存在,[1]①以致國家不得不在新修改的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中做了強(qiáng)制性規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞

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本文編號(hào)：1057466