本文關(guān)鍵詞：警惕口頭管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

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【摘要】：企業(yè)管理是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)行為,企業(yè)管理者的口頭表示不代表或無(wú)法代表企業(yè)決定,企業(yè)安排勞動(dòng)者放假應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者放假期間的生活費(fèi)
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 企業(yè)管理者 勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 生活費(fèi) 企業(yè)行為 標(biāo)準(zhǔn)支付
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 楊女士為北京郊區(qū)農(nóng)村的農(nóng)民,從1986年起經(jīng)人介紹到某林場(chǎng)工作,1994年被招用為農(nóng)民合同制工人,并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,1996年勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,但楊某繼續(xù)在林場(chǎng)工作。 2002年12月1日,林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)通知其回家待崗,何時(shí)上崗另行通知。 聽了林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的話,楊女士怎么也想不

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