發(fā)布時間：2017-10-18 15:36

  本文關鍵詞：我國勞動者境外工傷法律問題研究

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【摘要】：被派遣出境工作的勞動者既可能按照我國的法律與國內的用人單位存在勞動關系,也可能同時按照國外的法律與國外用人單位存在著勞動關系,這種雙重勞動關系的存在,使得勞動者在遇到工傷時往往會因為各國不同的法律規(guī)定和復雜的現(xiàn)實情形導致難以得到相應的法律救濟。本文主要針對雙重勞動關系下勞動者工傷存在的相關法律問題進行分析,并針對這些問題提出建議。 就這一問題,我國《工傷保險條例》第44條規(guī)定：“職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的,參加當?shù)毓ｋU,其國內工傷保險關系中止�！比欢@一規(guī)定引發(fā)了一系列問題,國內工傷保險關系中止的前提是勞動者在國內與用人單位之間是有勞動關系的,且工傷保險關系中止不代表勞動關系中止；“應當參加當?shù)毓ｋU的”,表示勞動者與國外用人單位之間也存在勞動關系。這在事實上是勞動者被用人單位派遣出境工作,其與國內用人單位和國外用人單位之間均有勞動關系的情形。根據我國相關的法律規(guī)定,有雙重勞動關系的勞動者僅僅是外派勞務人員中的一小部分。我國勞動者境外工傷遇到的問題主要有實體和程序兩個方面。實體問題包括工傷認定和工傷待遇兩個方面,而在雙重勞動關系存在的情形中,由于我國與其他國家或地區(qū)之間的工傷認定標準和工傷待遇標準存在差異,加之《工傷保險條例》第44條所規(guī)定,勞動者參加當?shù)毓ｋU的國內工傷保險關系中止,這樣勞動者可能無法認定工傷或者不能享受國內的工傷保險待遇；程序方面主要是工傷事故處理程序,我國與其他國家之間工傷處理程序的不同,我國有獨特的勞動爭議處理程序對勞動者加以保護,勞動者在國外認定工傷,不能享受到國內各種保障制度的保障,勞動者在國外無法認定工傷時,國內認定工傷的時效也許已經結束了,在工傷保險關系中止的狀態(tài)下,勞動者喪失了按照國內工傷保險規(guī)定處理其工傷事故的權利。雙重勞動關系是保護我國勞動者境外工傷利益根本所在,而根據我國相關的法律規(guī)定,有雙重勞動關系的勞動者僅僅是外派勞務人員中的一小部分。本文以勞動關系的認定標準為切入點,通過研究不同國家的勞動關系認定標準,以及目前我國學界關于雙重勞動關系的學說,為雙重勞動關系的存在做好理論支撐。 解決我國勞動者境外工傷問題首先要修改《工傷保險條例》第44條關于國內工傷保險關系中止的規(guī)定,強制用人單位為勞動者繳納工傷保險,盡量擴大我國國內用人單位與勞動者建立勞動關系的范圍,并且完善我國工傷相關的法律制度,重點健全和完善我國的工傷預防與工傷康復制度,從根本上改變“重賠償,輕預防和康復”的理念,逐步實現(xiàn)我國工傷保險制度與國際接軌；明確國內用人單位的義務；促進涉外工傷問題的解決還需要國際勞工組織發(fā)揮其在制定勞工標準方面作用,逐步制定關于包括境外勞動者在內的涉外工傷等一系列問題的公約或者建議書；國際間應當就涉外工傷問題進行協(xié)商與洽談,為工傷保險問題以及工傷后的處理程序問題達成統(tǒng)一的處理意見,以保護境外工作的勞動者的合法工傷權益。
【關鍵詞】：雙重勞動關系 境外工傷 工傷保險 中止
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-12
• 一、我國勞動者境外工傷中的雙重勞動關系12-23
• (一) 我國勞動關系的認定標準與國外的比較12-16
• (二) 我國涉外勞務的類型及雙重勞動關系分析16-20
• (三) 雙重勞動關系與工傷保險關系中止的關系20-23
• 二、我國勞動者境外工傷的認定、待遇23-32
• (一) 我國工傷認定和待遇標準23-25
• (二) 主要國家和地區(qū)的工傷認定和待遇標準25-28
• (三) 我國勞動者境外工傷中認定及待遇存在的問題28-32
• 三、我國勞動者境外工傷救濟程序32-38
• (一) 我國的工傷事故處理程序與保障措施32-33
• (二) 國外主要國家和地區(qū)的工傷事故處理程序33-35
• (三) 我國勞動者境外工傷處理程序中存在的問題35-38
• 四、完善我國勞動者境外工傷制度的建議38-44
• (一) 修改《工傷保險條例》第44條及完善相關工傷保險制度38-40
• (二) 擴大雙重勞動關系的范圍40-41
• (三) 明確國內用人單位的義務41
• (四) 加強國際合作41-44
• 結語44-45
• 參考文獻45-49
• 致謝49-50
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學術論文目錄50

【參考文獻】

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本文編號：1055769