發(fā)布時間：2017-10-18 02:47

  本文關鍵詞：我國勞務派遣的法律規(guī)制探討

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【摘要】： 近年來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對于員工的需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,對于勞動用工形式的多樣化提出了新的要求。起源于20世紀初的西方發(fā)達國家的勞務派遣服務,作為一種新型的勞動用工形態(tài),因其彈性化、靈活用工越來越多地引起了社會各界越來越多的關注。 勞務派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位(即實際用人單位)的要求,與用工單位簽定派遣協(xié)議,將與之建立勞動關系的勞動者派往用工單位,受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取勞務費并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。 勞務派遣作為勞動力資源市場化配置的產(chǎn)物,目前在美、日、歐洲等國已進入了成熟產(chǎn)業(yè)階段,并在實踐上逐漸取得了單獨立法的成果。但是由于勞務派遣屬于打破傳統(tǒng)勞動用工理念的非傳統(tǒng)勞動關系,派遣勞動者的勞動關系已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞動者與用人單位之間的兩方關系,演變成為勞動者、勞務派遣單位以及實際用人單位之間的三角關系。從世界范圍看,由于雇用和使用分離產(chǎn)生的勞動關系多重化現(xiàn)象,三者法律關系混亂不清,勞動者的權益受到侵害的情況時有發(fā)生,因此對其存在與發(fā)展在各國理論界和實務操作層面一直引起廣泛的爭論,從而也推動了非傳統(tǒng)勞動關系的研究成為勞動法學的一個前沿課題,對于勞動法未來的發(fā)展至關重要。 由于對勞務派遣認識上的不同,涉及的問題比較復雜,以傳統(tǒng)的勞動關系對其進行衡量和評判尚存在許多爭議,在一定程度上也影響了我國勞務派遣業(yè)的發(fā)展。本人在長期從事人事資源管理和研究工作中感到,由于勞務派遣體現(xiàn)了全新的用工理念,滿足了不同單位的發(fā)展需求,因此勞務派遣的發(fā)展應是有其社會價值、合理性和客觀必然性的。我國在2008年起實施的《勞動合同法》中,也首次對勞務派遣這一用工形式做出了具體的法律規(guī)定,使其成為了一種有法可依的用工形式。因此筆者認為對于在現(xiàn)有的情況下勞務派遣引發(fā)的法律問題完全可以通過法律規(guī)范的方式進行規(guī)避和解決。于是,本文冀求通過正確認識勞務派遣的發(fā)展過程,合理評估勞務派遣存在的弊病和發(fā)展趨勢;通過明確派遣公司與用工單位之間的義務和責任的合理分擔,進一步保護勞動者權益;通過積極探求以更健全的法律制度對勞務派遣進行規(guī)范,從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進我國勞務派遣業(yè)的健康有序發(fā)展。這是本文研究的主要問題和重點。 本文以勞務派遣中涉及的法律問題和實踐問題為主線,首先從勞務派遣產(chǎn)生的政治經(jīng)濟背景入手,認為勞務派遣是企業(yè)靈活地獲取與使用所需的人力資源,取得競爭優(yōu)勢和增強自身的核心競爭力的必然反應,也是勞動者勞動觀念改變的結果:接著對勞務派遣的概念和類型做了分析和梳理,試圖從多層次、多方位的視角看待勞務派遣這一新事物,從而準確地把握勞務派遣的發(fā)展趨勢。然后通過對勞務派遣法律關系的分析以及三方主體間的法律權利義務的界定,并借鑒美國、日本等國成熟的發(fā)展經(jīng)驗,對法律規(guī)制進行了再思考,梳理出我國完善勞務派遣法律規(guī)制的導向。最后,在理論分析的基礎上,對我國進一步完善勞務派遣,保護勞動者合法權益的法律規(guī)制提出具體建議,從而真正從立法上保障勞動者權益,進一步促進我國勞務派遣的發(fā)展,促進就業(yè)。
【關鍵詞】：勞務派遣 法律規(guī)制 探討
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 前言9-14
• 第一節(jié) 研究背景和意義9-10
• 第二節(jié) 主要研究內(nèi)容10-12
• 第三節(jié) 研究框架和方法12-14
• 第二章 勞務派遣的起因與發(fā)展14-19
• 第一節(jié) 勞務派遣的概念14-15
• 第二節(jié) 勞務派遣的性質(zhì)15-16
• 第三節(jié) 勞務派遣的類型16-17
• 第四節(jié) 勞務派遣發(fā)展動因的理論解釋17-19
• 第三章 勞務派遣的法律關系界定19-26
• 第一節(jié) 勞務派遣形成的法律關系19-21
• 第二節(jié) 勞務派遣法律關系的特征21-23
• 第三節(jié) 勞務派遣中各主體間的權利義務分析23-26
• 第四章 我國勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀與國外的發(fā)展經(jīng)驗26-34
• 第一節(jié) 我國勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀26-27
• 第二節(jié) 我國勞務派遣發(fā)展中存在的主要問題27-30
• 第三節(jié) 國外勞務派遣的發(fā)展經(jīng)驗30-34
• 第五章 我國勞務派遣法律規(guī)制的現(xiàn)狀探討34-40
• 第一節(jié) 我國勞務派遣立法的現(xiàn)狀34-35
• 第二節(jié) 我國勞務派遣的法律規(guī)制現(xiàn)狀35-38
• 第三節(jié) 勞動合同法頒布后仍然存在的問題38-40
• 第六章 對我國勞務派遣法律規(guī)制的構思40-48
• 第一節(jié) 對現(xiàn)行法律規(guī)制完善的思考40-45
• 第二節(jié) 對制訂專門法律制度的思考45-48
• 結束語48-49
• 注釋49-51
• 參考文獻51-53
• 后記53-54

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 婁夢潔;船員涉外勞務派遣法律關系性質(zhì)研究[D];大連海事大學;2011年

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本文編號：1052517