本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系主體問題研究

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【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系主體問題是研究勞動(dòng)法的基本理論問題,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的界定不是很清晰,導(dǎo)致實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上的困難,勞動(dòng)關(guān)系主體問題有待進(jìn)一步研究。本文共分三個(gè)部分,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與外延、各國(guó)或地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中需要解決的特殊問題等作了比較系統(tǒng)的論述。 第一部分對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基本理論進(jìn)行概述。首先界定了勞動(dòng)關(guān)系的定義,即用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者提供勞動(dòng),在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所形成的一種社會(huì)關(guān)系。其次,描述了勞動(dòng)關(guān)系的特征,包括從屬性、社會(huì)性、人身性和財(cái)產(chǎn)性,其中從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。再次,比較勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)關(guān)系之間的區(qū)別,其中主要涉及勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等區(qū)別比較,通過比較界定勞動(dòng)關(guān)系的外延。 第二部分對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主體及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較考察。首先對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體之雇主進(jìn)行了比較考察,主要探討了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)這些國(guó)家或地區(qū)關(guān)于雇主的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了總結(jié)分析。其次對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體之雇員進(jìn)行了比較考察,也主要探討了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)這些國(guó)家或地區(qū)的雇員規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了總結(jié)分析。最后通過比較考察得出英美法系和大陸法系在勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定上的差別。 第三部分論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體,這是本文的重點(diǎn)所在。先對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體的法律規(guī)定及普遍情況進(jìn)行了大概的論述,然后重點(diǎn)論述了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體中的特殊問題,提出了自己的意見。一方面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者身份認(rèn)定中的特殊問題進(jìn)行了研究,重點(diǎn)探討了公司高層管理人員、大學(xué)生打工和退休返聘人員的勞動(dòng)者資格問題。另一方面對(duì)我國(guó)用人單位中的特殊問題進(jìn)行了研究,主要涉及雇主的界定方式、雇主范圍的擴(kuò)張、雇主責(zé)任的擴(kuò)張等內(nèi)容。 總的來(lái)說,本文通過比較考察國(guó)外和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的主體的法律規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而探討我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的一些基本問題,在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)對(duì)幾類特殊的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格及相關(guān)問題進(jìn)行討論,并提出勞動(dòng)法修改的一些意見。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)主體 雇主 雇員
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 引言8-9
• 第一章 勞動(dòng)關(guān)系的概述9-14
• 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征9-11
• 二、勞動(dòng)關(guān)系的外延—與相關(guān)關(guān)系的比較11-14
• （一） 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系11
• （二） 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系11-13
• （三） 勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系13-14
• 第二章 勞動(dòng)關(guān)系主體的比較考察14-19
• 一、勞動(dòng)關(guān)系主體之雇主的比較考察14-16
• （一） 美國(guó)關(guān)于雇主的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)14
• （二） 英國(guó)關(guān)于雇主的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)14-15
• （三） 德國(guó)關(guān)于雇主的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15
• （四） 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于雇主的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15-16
• 二、勞動(dòng)關(guān)系主體之雇員的比較考察16-19
• （一） 美國(guó)關(guān)于雇員的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)16
• （二） 英國(guó)關(guān)于雇員的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)16
• （三） 德國(guó)關(guān)于雇員的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)16-17
• （四） 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于雇員的規(guī)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)17-19
• 第三章 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主體19-28
• 一、我國(guó)勞動(dòng)者身份認(rèn)定中的特殊問題19-25
• （一） 公司高層管理人員的勞動(dòng)者身份認(rèn)定問題20-21
• （二） 大學(xué)生打工的勞動(dòng)者身份認(rèn)定問題21-23
• （三） 退休返聘人員的勞動(dòng)者身份認(rèn)定問題23-25
• 二、我國(guó)用人單位中的特殊問題25-28
• （一） 雇主的界定方式25
• （二） 雇主范圍的擴(kuò)張25-26
• （三） 雇主責(zé)任的擴(kuò)張26-28
• 結(jié)語(yǔ)28-29
• 參考文獻(xiàn)29-31
• 致謝31

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1052314